您好，我在一家公司上班两个月这边每个月都要扣员工所谓的绩效，也没有一个考核标准。就是直接扣费。这样违法嘛？绩效是否一定要有一个考核指标？？...
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1:(合同约基本工资2500元，技能工资600元，固定加班工资1000元。2:乙方根据绩效考核结果获得绩效工资，绩效工资为总额工资的20%,并自总额工资中提取。)现在工司每月先扣820 ...
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待遇 1、试用期工资每月1500元。 2、试用期满后，经测试考核合格正式聘用，参照招聘单位绩效工资管理办法执行。人员工资待遇原则上不低于句容市最低工资标准的 倍，并按规定参加“五险一金”。 这是之前的招聘信息，现在每月去除保险加上绩效考核每月可以拿到1700左右，本市最低工资是1480，问这样合理吗， ...
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年终奖都是都是年底发，由于去年因为客观原因，13年的绩效一直没发，但年终的时候我们已经进行年终考核，我的考核的成绩是B（有ABCD档），B档工资是按年工资的45%发放并扣去当年的过节费，因为我是离职后公司才发放绩效奖，离职的按18%发放（我的绩效应按45%发放）并扣去当年的过节费，我还欠 ...
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不可以入职工作，并未签订劳动合同。由于填入职申请的时候并未细看，现在公司就以绩效考核不过关要求我们写辞职书，而且写了当天马上离职的。现在我发现那个入职申请是 。公司每个月15号发工资，那我那15天的工资可以要回来么？还有我被绩效考核扣除的底薪可以要么？哪个什么入职申请（学院岗前入学）是否具有法律效力？...
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试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资 不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三） 双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确 定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳 动保险费用为593 ...
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试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经 乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元 ...
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试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经 乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元 ...
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试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经 乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元 ...
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我在公司合同中规定的月薪是2750 ，月薪是有本薪（1250）+技术津贴（440）+绩效考核（960）+无迟到奖（50）+全勤奖（50）。合同中规定加班费是按本薪（1250）+技能津贴（440）算的。绩效考核是如果做坏零件是要扣钱的，每做坏一件并且会扣近100元。请问加班费的算法合法 ...
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