工作，单位不同意，因此我没有任何离职手续。于是单位拖欠我2月份半个月工资不发。我在查询一下资料后发现单位与我签署的单独试用期合同是不符合法律规定的，而且合同 一下我在合同到期半个月且没有续约的情况下，口头提出离职单位不同意我走人是否有问题？我现在不想和单位协商的情况下，我该走什么渠道，可以申请哪些权益 ...
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12月13日强行把我辞退，从入职到离职不满6个月，每个月都是按照试用期工资发放，且从未依法缴纳五险一金。 问题： 我现在可以要求公司付哪些钱？ 1、 差额，单倍？双倍？ 2、7月1日到12月13日五险一金 3、劳动合同法87条规定的赔偿金（不满6个月赔偿一个月工资） 4、能否同时要求一个月工资的“代 ...
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此事，本人也连续几夜失眠，考虑很久，和爱人商量决定向相关法律部门申请劳动仲裁，希望能得到相关部门一个合理的判决，还本人一个公道。如果有此经验的相关律师能帮助我讨回一个公道，可以联系我，本人QQ121884654 附加问题：另外，由于此公司试用期为三个月，公司法人郭某说必须等到三个月以后转正才能 ...
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此事，本人也连续几夜失眠，考虑很久，和爱人商量决定向相关法律部门申请劳动仲裁，希望能得到相关部门一个合理的判决，还本人一个公道。如果有此经验的相关律师能帮助我讨回一个公道，可以联系我，本人QQ121884654 附加问题：另外，由于此公司试用期为三个月，公司法人郭某说必须等到三个月以后转正才能 ...
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的，应支付甲方相应的违约金。 违约金计算标准为：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中扣除（合同期满 劳动合同有不合法条款所以这劳动合同无效。是这样的吗？？ 现在公司压着我9月跟10月的工资不发给我，说要等离职手续办完了再结算， ...
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其他问题正在被审查期间，乙方不得提出解除本合同。 四、解除合同程序 1. 对于甲乙双方协商一致及甲方单方解除合同的程序：甲方应当向乙方告知解除劳动合同的 就擅自离职，应赔偿因此而给甲方造成的相应损失。 五、经济补偿与赔偿 1. 甲方违约致使本合同无法履行的，应承担赔偿责任 2. 自甲乙双方首次劳动合同 ...
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转正申请表且已经交给人事部门，8月29日因为查出怀孕身体不适，不宜上班提出离职，走完公司正常离职手续，于8月30日正式离开公司，8月30日与公司沟通八月社保问题，得知公司八月并没有给我交社保，而且而且告知八月工资不按转正工资发放，还是按试用期工资发放，想请问下，这种情况是否已经违反了劳动保护法？ ...
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也被了转正申请表已经交给人事部门，8月29日，身体不适，不宜上班提出离职，走完公司正常离职手续，你8月30日，正式离开公司，8月30日与公司沟通八月社保问题，得知公司八月并没有给我交社保，而且而且告知八月工资不按转正工资发放，还是按试用期工资发放，想请问下，这种情况是否已经回访劳动保护法？希望能 ...
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4月份入职的，公司说4月培训没有工资，5月要扣4月培训费2000。签了个合同上面写的是5月2号，说我们的工资底薪是5000一个月，但是合同上面写的是 抵消1000块。 后来7月13号公司挑不出我毛病但是说要我离职，我看公司也是各种有问题，一直都是利用试用期可以不交五险一金节省人力成本，强留下来怕万一被 ...
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，已签署劳动合同，实习期两个月 但并未转正。 已经签了离职证明，离职原因写的是 与主管发生争执后被劝退。 之前还有公司购入的工装 1600元 我的问题如下 1 .17结束，我二十号被辞退（此时未转正）那么这三天的薪资怎么计算。 4.如果公司以我在试用期不符合录用条件将我辞退这种怎么办，但是我的离职证明 ...
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