用人单位就劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日仅有7天的时间即到了极限于12月23日才被迫无奈在协议书上签字，绝不是我们真实 经济补偿金时，没按劳动法相关规定执行，应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动关系的每个人，都与公司有一、二十年感情，为什么都不愿同去新工厂发展， ...
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在今后可能发生的劳务纠纷解决的方法和适用法律，在“劳务合同”上作了明确界定，且双方同意遵守——“按按照上海市有关劳动条例规定”——“劳动法”来执行的承诺。但是 资质论证程序已经走完。 但是，2015年1月8日，公司单方面书面通知我要解除劳务聘用合同。双方未能就解聘补偿金达成协议。原告依然严格按照原签“ ...
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2017年七月五号书面通知我委托服务合同解除，我要求给我十年的赔偿金，公司说我2014年和公司签订了委托服务合同就是劳务关系了，不是劳动关系了，不需要给 赔偿金！在这十年的工作期间也没有给我上五险一金，我该如何维护我的权益？ 2014年公司和我签订的委托服务合同是这样写的： 委托服务合同 委托方 ： ...
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.如果年中不发分红我该如何保障自己的利益？ 4.这份协议由老板请的律师起草我们签订有法律效力吗？ 干股分红协议书 鉴于乙方以往在我公司的优秀工作业绩 要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。 (2.6)乙方提前终止与甲方的劳动关系或者因乙方违反劳动合同而被甲方解职的，或者任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职 ...
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致使我病情加重，有医学证明。 现进一步涉及与企业因劳动合同期满，终止劳动关系，如何处理再就业的问题。因我俩是伤残柒级，按《工伤保险条例》第三十 ，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的可以解除合同。因我俩都已是知天命之年，所以不会提出解除劳动合同，请问公司可以单方面解除职业病患者的劳动劳动吗 ...
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无奈，他说会指定相关人员拟定离职协议。9号上午又找我，给我离职协议，上写明于6号解除劳动合同，工资结算到10号。现在经过多轮协商，已经签署离职 调整薪酬。我现在已经签署离职协议，是否还可就这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点， ...
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了，所以大家都不愿意去。但是公司让大家填写自愿解除劳动合同申请书，大家认为是公司违约，所以不签自愿解除劳动合同申请书，而公司到今天为止也不给大家说法。 是应该给我们赔偿金，应如何赔偿我们。三、现在单位给我们放假，在家听信，是否应该支付我们工资。四、是不是不能填写自愿解除劳动合同申请书。以上问题请律师 ...
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出租公司于2012年3月订立劳动合同和承包合同。约定一年。公司以需要盖章为名扣押我的合同至今。2013年三月我提出解除合同，但公司不允许。遂把车辆交还 经济损失和修车款。目前11号开庭在即，我不知如何应对，肯请律师接案。 目前掌握证据有： 1、劳动仲裁书2、车辆已达到报废标准3、市高法关于出租车劳动和 ...
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，公司应提前30日书面通知或支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。由于我在此公司工作满半年不满一年，按照劳动法规定可以拿到一个月的 的领导找我谈话，说由于本人的业绩不好，要和我解除劳动关系，这是公司的权力，无可厚非。但是，却要我自己主动辞职，主动递交辞职报告，这一点上我没有同意 ...
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下来，大家都可以想像出会发生什么事情。9月23日下午，行政部的人来找我，说公司要与我解除劳动合同。我轻松地说，行哪，公事公办呗，当天给我结算工资，补偿 意见。行政部的人没办法（他不了解实际情况，对这分明显有漏洞的合同不知如何处理），又通过公司把昨天已走的原行政部经理请回来处理这件事。原行政部经理问我， ...
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