我们公司设有绩效奖考核制度，因为考核不合格只能拿70%的奖金。另因为公司规定病，事假绩效奖按10%/天进行扣除，但这个是按100%绩效的比例扣除的，因此上个月因为请了8天假，只拿了70%的绩效就不够扣了，就从基本工资里扣除，请问这是否合理？如不合理有什么相关法文吗？谢谢！...
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合同写了绩效奖励原则上占月薪的20%,并且跟绩效考核挂钩,如果公司故意把我绩效考核评的很低,造成绩效奖励少发或者不发给我,是否是合法合理的?我能够以克扣工资去申诉?...
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加班倒休几个月，倒休期间，月工资如何计算，我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数，倒休期间是否可以只发员工月度基本工资而不发员工月度绩效 ...
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回款金额于下季度发放。 2、今年5月公司对我个人执行“绩效考核计划”，当初签订合同中规定“未达到绩效考核计划的，公司有权解除劳动合同。”并在7月进行评估。 ？我需要做哪些准备工作？ 2、我能所要赔偿吗？ 3、公司借“未达到绩效考核计划”解除劳动合同，合理吗？ 以上特向各位咨询，谢谢！4、假如我主动离职 ...
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地税所把校长绩效工资按一个月收入纳税对吗？我们的绩效工资是一年12个月的，只有一年工作完成后中心校考核后才能按绩效发放。这就不是一个月的工资。我个人认为是不合理的，请律师领导们给予回答。...
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重的考核。打卡，先扣钱每次50.扣除后，再放到我们的绩效考核中再考核提成工资。客户记录漏一次，扣五十。我们基本工资1000元。 2.佣金提成考核 三线城市总部很少有人来做底层考察。 我想请问，这样很不合理完全没有人性的考核是否合法？可以通过那些渠道来保护我没市场部员工的合法权益。是否可以制裁一个土皇帝 ...
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调整乙方的薪资待遇. 第十七条甲方按内部有关管理规定，可对乙方实行工作绩效和劳动纪律等考核，考核的奖罚金等按甲方有关规定执行。 第十八条甲、乙双方解除、 的其他待遇按甲方有关规定执行。 第三十四条乙方在甲方工作期间的绩效考核收入，按甲方规定的考核标准执行。第三十五条乙方岗位应保证食堂每天有餐供应，实行 ...
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进行了薪酬体系调整，首先月工资被降低，当时解释说是年薪加入绩效考核部分，年底按考核结果再发放奖金，可最终故意考核奖金几乎没有，导致年薪总体降低，问题1，以这样的 ，因为我原有薪酬较高，所以只有我是降薪了，是否违法，且本人的个人岗位考核是合格，并没有出现什么工作失误。问题1，第一次月工资被降，算不算变相 ...
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任现职后，公司发文并定了年薪，年薪是全额按月发放，没有绩效部分。后来公司被转让，新接手的公司协议是全额接受原有全部劳动关系，新公司进行了薪酬体系调整，首先月工资被降低，当时解释说是年薪加入绩效考核部分，年底按考核结果再发放奖金，可最终故意考核奖金几乎没有，导致年薪总体降低，问题1，以这样的 ...
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我公司在我倒班休息期间要求我去开年中大会，我没有去，结果公司考核我200绩效，请问我有权向当地劳动监察投诉吗？我能提供考核单和我倒班排班表证明我是在休息时间因为没来开会被公司考核...
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