告诉我工作条件改变(无电脑，无客户资源，业绩考评标准改变。工作交接前的东西都不还我。)我当场和调解人事经理仲裁调解员提出调解不成，继续申请仲裁，离开公司 月提成未发)，公司规定严重违反劳动法，要求员工加班4小时起算，不结算加班费等，本人提出辞职。要求公司按劳动法办理退离职手续，寄出退工单和解除合同证明 ...
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及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 3、员工在上班及回家的路程中出现意外或者澜水等突发事件与万江人力资源有限 公司无关。 七、离职制度 1、员工离职必须依照用工企业的管理制度及流程办理，离职须提前1个月申请， 若不按规定流程办理离职手续或自离者不予结算 ...
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有近效期的药，或者过期之后的药，公司要求我们员工赔偿，我9月份提的离职写了离职申请，10月30号已经在人事部办理了离职手续，离职之前要给300块钱给店长做盘亏款，在11月份 效期药报损的钱50多报损的40多，现在已经离职29天了，今天来找我说要11月份效期报损的钱也要我给170多，这个钱可以不给他吗？...
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是活动时间要只能请假的(我说请假没有关系)。 2、又因为休假条表格提纲不是“请假条”，当时没有找到表格，后来我意思是把“休假”改“请假”就行了 22日“人事部”和“财务部”以不办理离职及交接手续为由不给予发工资。 备注:办理离职手续和交接工作，还能算是开除吗？ 上班时间领导口头开除员工，(有录音)算是 ...
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跟我说，我上家公司威胁要起诉我以及我现在的公司，理由是我还没办理离职手续，还是她那的正式员工，说我现在的单位再继续用我就是违法，而他们根本就没有跟我签 斗不过她们，我情急之下报警才得以脱身，见警察来了，她们立马变了个嘴脸，警察说劳动纠纷不归他管，就拍拍屁股走了，警察一走，那老板就要求我必须签一个不能对 ...
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公司以严重违反公司管理制度通知员工三个工作日内进行办理离职手续，请问该员工要承担那些责任，如果不去办理离职手续又得承担哪里责任...
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8月初该员工提出离职，8月份办理了离职手续，但是社保局已经扣缴了该员工的社保，离职时公司没有扣缴回该员工的所有社保，请问，私底下已经交涉了好几次，就是不愿意还这部分的钱，说自己不愿意交社保了，你们给我交的就不关她的事情，该如何解决这个问题...
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我与单位签订劳动合同后，单位未把员工那份给我，工作两年后于2016年7月5日旷工离职至今，单位未通知我办理离职交接手续，我于8月12日主动到单位要求解除劳动合同，但单位按照自动离职办理，并在7月就已经停了社保，我本人并不知情，在停社保时注明不领取失业保险，请问这种情况我该怎么办？...
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各位律师好，我于2014年7月与海淀区的某企业签订五年合同并签订了培训协议，协议中提到的内容大致是员工需为公司服务5年，每提前一年离职需缴纳1万元违约金，我于2016年4月离职，并没有交违约金，企业以我违约在先为由拒绝为我办理档案与社保的转寄手续，请问这种情况我该如何处理，企业的做法对吗...
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给公司。现公司在2月2日起就不让我接触任何工作事项，要求我把所有剩余假期休完（年假，补休等），并告知在职的员工如果我来上班不准给我开门让我进来 ，告知公司以“严重违反公司规章制度”为由与我解除劳动合同，并让我2月26日前去公司办理离职手续（纸质版原件于2月22日收到）。对此，我很不服，我具体违反了哪一 ...
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