试用期基本工资2000，岗位绩效800，转正后基本工资2000，岗位绩效700，考核工资500，后来考核我都按时打卡上班，就因为拉线的时候不小心折断了线，就在总经理评分那里给了0分，考核工资500全没了...
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公司本来是季度考核一次的，若在考核当季期间离职的，公司均不给发奖金，现又改为半年考核一次，请问若在此期间离职可以要求公司付清考核周期里的实际江作时间的奖金吗？另外若公司为了逼员工走经常在绩效上评分到没有奖金的档次，最后以此为借口来不给奖金，这种情况若员工自动离职也不能得到赔偿吗？...
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理由来推翻的？ 5，5月29日财务要我签工资条，工资条上的栏目有基本工资1550元，考核工资1950元，加班费1166元（说是已按1.5倍计算的了），扣五险243元，实发工资4423元。 4月份我的绩效考核分121分，请假时间共38小时。而3月份的绩效考核分为109.8分， ...
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给结算了3个，后两个以成立研究部专事课题、每月有“绩效考核”为名，不予结算。所谓“绩效考核”是在废除稿费制度之后作出的新规定，在研究部成立之前即有，并非公认的研究部考核办法。而在研究部成立之后，单位也并未明文规定如何考核方式。请问可通过仲裁拿回这两个课题费吗？...
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，社保等其余福利相同。单位有相关规定，本部门基本工资为1400-1600，其余按照绩效考核发放绩效工资，但实际上并没有按照考核标准进行考核，考核结果均由领导决定。本人于今年7月初向单位提出不再续订劳动合同并得到批准。但7月、8月实际得到工资仅为2570、1860。 ...
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市场大环境不好，公司给我们定了一个完不成的绩效考核扣我们30%的绩效，我们拒绝，然后公司又说那就百分之五十的考核，考核是公司领导根据实际工作量给我们打分，然后马上又说我们没有工作安排，明白告诉我们考核只能是被扣分而且不止30%，我们再次拒绝，公司领导直接说那就降薪，请问以市场形势 ...
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的原因。我们公司是外企，我做的销售工作，固定工资，没有提成，只有到年终会根据绩效考核发放一次年终奖。当时签订合同的时候公司说每个月少发1000的工资到满一 。这是其一。其二、在通知不续签合同的时候公司说有我的年终奖，根据年终考核发放年终奖，多少现在还不知道，需要财务计算后发放。我的年终终考核公司也已经 ...
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学校绩效工资后，我休了产假，结果学校各项考核中只发放了全额的课时与出勤，其余各项考核中全扣除了，比如年级组考核、教研组考核等，这样合理吗？...
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，主要负责华东区市场管理工作（需要经常出差性质），合同签订的是税前工资，包含了基本工资➕绩效，面试时人事说基本都能拿到（但我没有录音），第一个月在北京总部学习 下市场按绩效考核任务量来算（请问这个合理吗？）第二个月以绩效考核任务标准100分只给我打了20分（这个打分标准就是等于我都做了，但如果有一两家 ...
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与单位签订的劳动合同上注明：绩效奖金根据单位效益及乙方工作业绩和表现，经考核后按一定考核期限发放，乙方未连续工作至绩效奖金发放之日的，视为乙方放弃绩效奖金，甲方不予发放。 请问这是合法的吗？...
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