公司由于效益不好已从2015年11月停发工资，至今2016年2月底，公司已经拖欠员工4个月工资了，但是目前公司账户上已经没钱，每次跟老板提发工资的事情，老板说要等收到外债，就这么一直拖欠了4个月工资，15年11月12月份工资公司已开具工资欠条并有加盖了公章，请问这种情况下申请支付令有用吗 ...
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公司由于效益不好已从2015年11月停发工资，至今2016年2月底，公司已经拖欠员工4个月工资了，但是目前公司账户上已经没钱，每次跟老板提发工资的事情，老板说要等收到外债，就这么一直拖欠了4个月工资，15年11月12月份工资公司已开具工资欠条并有加盖了公章，请问这种情况下申请支付令有用吗 ...
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自2014年7月起，公司在没有征求全体员工同意也没有口头或书面通知全体员工的情况下，拖欠全体员工工资。全体员工数约50人，拖欠金额总计约100万元。对于何时补发至今未有明确说法。 已向12333电话举报，并在12333网站书面投诉。 向请问律师对此，员工应该怎样应对和解决。...
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委托了其中3个人做代表，现在离职的只有20人，其中2个代表在在职员工中，现在仲裁那边的开庭通知书已经下来，代表们迟迟不去领，若那2个代表放弃了，我们仲裁还能继续吗？新接手公司这个人应不应该付我们离职员工工资？？...
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签订劳动合同及购买社保，从2015年7月开始公司就经常故意拖欠员工工资长达4、5个月久不进行发放工资，因此导致部分员工为了要承担养家的责任，所以只好在外面另外 在工作时间上肯定就会有一定的冲突了，导致出现迟到、请假的次数了的，可是这公司却要求打上班指纹卡，凡是迟到1分钟扣1元钱，迟到半小时算旷工，同时 ...
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签订劳动合同及购买社保，从2015年7月开始公司就经常故意拖欠员工工资长达4、5个月久不进行发放工资，因此导致部分员工为了要承担养家的责任，所以只好在外面另外 在工作时间上肯定就会有一定的冲突了，导致出现迟到、请假的次数了的，可是这公司却要求打上班指纹卡，凡是迟到1分钟扣1元钱，迟到半小时算旷工，同时 ...
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公司因与股东合同纠纷（公司账户已被冻结），拖欠员工工资。员工已经申请仲裁并已开庭，最后调解，拿到调解书。但是没有到执行时间，是否有必要到法院的强执行庭说明一下情况，等公司账户解冻后首先支付员工工资呢？...
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因公司拖欠员工工资3个月，没有按照劳动合同履行发放工资，劳动部门了解后，对其公司进行调查，公司了解后知道是员工举报，对其进行劝离，但不做开除处理。请问此公司这样做违法嘛，员工如何维权...
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1：公司员工工资结构，基本工资+项目提成 2：公司拖欠员工基本工资一月多，提成工资2月多， 3：跟公司协商，公司已资金困难为由拒发 像这样的情况，我们底层员工如何维护我们的自身利益。 还有公司的底薪是很低的，这个月27号又要交房租了，愁啊！...
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于2012年11月份进入一公司，公司并未与我签订劳动合同。试用期过后老板又找借口延缓转正时间，最终未果。转正也并没有给我买保险。我2013年2月分提成离职 招人，老板却从中唆使员工不做移交。离职等手续我都搞好，无人接交。我就把清单打好，并把重要的东西交予老板就走了。到发工资日老板拖欠工资，并做行政处分 ...
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