试用期合用。试用期3个月。过后就没在签订任何的合同。并且在试用期内叫我们签订一份（个人不愿意签订劳动保险）的协议（公司每人都签有，不签当时就不能 的，不是劳动保险。（保险费在工资里面扣）。现在由于公司对管理不满意所以辞职！离职的时候公司要求算我们的工作牌制作费用，克扣一些无关费用。不知道是否能要求公司 ...
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的这方面通知。 （三）：合同上明确告知了试用期的时间及薪水的具体数额，但是你们这两点都暂未兑现，实属违约，并且侵犯了我获得相应的劳动报酬的权利。 我再此 月交易记录，我的作品投放的杂志成品。 杂志和网络以及所有作品的原始文件。 我的问题是： 1，我给公司提出的解决方案那种更好。如果我想能现在立刻转正， ...
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的要求是应聘者以就业为目的，一入职就必须签三年劳动合同，明年二月底三月初入职签合同，人事说会在合同里规定试用期，但当时还未拿到毕业证，公司不能给我缴纳五险。有以下几个问题想咨询：是否能和公司签署？如果之后发现公司不合适要离职，除了提前向公司递交书面通知外，需不需要赔违约金？在未 ...
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不合格将我辞退，但是我入职没有完整的考核标准说绩效要多少才能离职。1、试用期问题，公司劳务合同中合同期限为（2021年9月1号-2021年12月1日），试用期 ，通知我不能留任，并突然提出要求口头说我没有达标，在我没有任何过错的情况下。3、没有任何劳动补偿金，并且昨日半夜通知我，今日就让我回去签合同。...
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公司招聘我时说无责底薪3000包含300全勤+提成。试用期7天，7天内因自己的原因离职，这7天是不给工资的。从16入职到29号去前台离职时，想 950。在职期间也未与我签订合同，打卡等事情。本人去劳动仲裁后，劳动局与之调解，公司联系我说按照我的核算工资方式不可能。问是我核算有问题还是他们说的算。若劳动 ...
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问题详情：员工于2019年2月18日入职，签定3年的劳动合同，试用期约定6个月，岗位是销售总监。员工工作满6个月时业绩为零，公司 18日前完成工作交接，如果期间产生合同订单，可继续劳动合同关系。（均无书面说明）1.2019年10月15日，公司人力资源通知员工按照约定办理离职手续，但员工推脱至2019年 ...
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情况介绍： 1.2018年6月6日入职，有签订劳动合同约定试用期一个月，入职至今公司未缴纳社保.约定每月底发放上个月工资，考勤以录取指纹为准（一天 9月完成不可能完成业绩目标，一时心急口头承诺达不到目标，10月自动离职. 如上，提出问题： 1.关于第四点，若我9月不主动提交书面辞职，公司是否可以以不 ...
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我是做业务的，进入公司一年，当时没有签订劳动合同，只是签订的入职证明，里面有写明试用期工资底薪和试用期的时效还有转正后的底薪和提成。我们的薪资是底薪+ 我的合法权益？ 问题补充： 但是我已经满了一年了，今天是一年零一个月。今天跟老板表明我不同意降薪，但是老板态度坚决。一个内贸部的同事已经离职了。我要 ...
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，认为那样会给它带来损失；请问这样是否违法； 2、合同一年，试用期是多久；并且与公司的合同上没有写试用期，也没写试用期的工资，这样是不是表示没有试用期；在7月8月我应该算是正式工呢？ 3、公司在8.29要我在月底前离职，这样是否违法；我可否要求他们进行1个月的经济补偿； 4、公司在7月、 ...
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什么关系的路也没那么好走！我是2016年3月入职，到现在刚好就半年了，劳动合同过试用期了也是签订三年的，我在这半年里一直没有迟到早退现象（半次都没有 在微信回答我说是没问题，公司不会少我一分钱的…（以上她是打字回答），但也只是口述而已，现在劳动合同签人力公司那边就通知我要打一份离职证明要交给他们了…我 ...
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