你好，我与公司除签订了劳动合同外还签订了培训协议，由公司出资脱岗培训了5个月，期间培训费用5500，机票和住宿费用11500.期间基本工资9600.现在由于 5年才一年半提出辞职。公司要求我必须赔偿所有费用包括工资在内，然后按服务年限分摊共19000.我想问的是 1、我必须赔偿违约金吗？赔偿的标准必须 ...
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日，因油田内部原因，与我公司合同终止。我公司安排现在员工（和我公司签订的劳动合同）到其它地方的同类岗位工作，但是他们都不服从公司安排，公司按照规定，工作 在拿到经济补偿金后再去油田公司闹事，对我公司的影响非常不好，我们应该起草一个怎样的协议，让他们拿到钱不要去闹事？请您帮忙起草一个简单的法律协议，可以 ...
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应届毕业生与某酒店签订劳动合同，附加培训服务协议，协议上写明服务期2年，培训期15天，如果我在培训期和服务期因个人原因辞职（除法定原因以外的所有原因），就要 招聘、车费等），另外追偿违约金所产生的诉讼费、律师费都要我出，请问这份培训协议有效不？另外我现在入职6天，培训才6天，要提出辞职，需要赔偿他培训 ...
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实习期公司派我们去培训，需要我们签服务三年的协议。未满离职就要赔偿损失费。现在转正了，签了劳动合同，以前的协议还有效吗?还需要遵守吗?...
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与单位签合同时，由于解决北京户口，单位要求我们另外签署了一份类似补充协议的东西，规定为公司服务5年，否则赔偿违约金10万，少一年少2万，但是此协议并没有一式两份，也没有公司的任何负责人签字或者盖章，现在我想辞职，请问，这个协议是否具有法律效力，我是否必须缴纳违约金签订的劳动合同为无固定期限合同...
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我与公司12年签订劳动合同，当时规定是A部门主管，同年8月份公司提供费用供我们培训，并签订3年协议。后10月份因与项目经理产生小矛盾，其未经公司 穿小鞋，13年3月因为被他逼得做不下去我给公司提出辞职，公司提出我未服务满协议年限，必须承担培训费用，并扣发我最后一个月薪水,但是培训的上岗证还没下来还要考 ...
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本人入私企5个月，实习3个月期满后名义转正，未签订劳动合同但发转正工资，公司未交社保（大部分进公司一年内的员工都未交社保并未签合同），期间被 等级证书（现在还未拿到），学习前签订了培训协议，大致内容为，公司承担学习费用及来回路费（有发票），但须我继续在公司服务两年，如未满两年辞职或个人原因导致开除， ...
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公司安排我和几个同事去参加培训，培训费1700元，当时让我们签了一份三年的培训协议，但当时公司制度还未完善，现在公司制度完善了，指明了培训费在2000元以下只需为公司服务一年，现在我们的培训协议需要根据公司制度进行更改吗？...
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本人原服务与上海某出租汽车有限公司二车队仼副队长因07突发耳聋之年底彻底失去听力公司认为已无法胜任工作要求办理内退双方在80年1月8日签订了内退协议当时考虑到 职工己二次上涨工资末能为我调整，已和公司协商公司表示我不是在岗职工劳动仲裁咨询讲我已达到上海市职工最低标准目前就第2条公司是否应该为我调整工资 ...
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各位大律师您好，我是2012应届毕业生 我目前和一家软件公司签了培训协议，培训协议上是说培训3个月后与公司签订服务期为2年的劳动合同，并且规定员工在服务期满前，因为任何原因辞职应向公司支付为期支出的培训费用2万元，但是目前实际上培训根本不足1万元啊，甚至 ...
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