定位为由，安排人事降低本人薪资，调离原岗位，企图逼迫本人离职。且在10月17日，将本人移除工作微信群。（工作沟通均为微信沟通，董事长人在安徽 均为认可且负责的状态，且前期也按照董事长其运营方式进行工作。 4、上班时间为弹性工作制度，双休日不工作。 个人劳动仲裁因素： 1、请问去劳动仲裁，仲裁庭是否支持 ...
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理由，比如原部门撤销等等，安排我十几年前的从事工作，我发起第二次劳动仲裁 我在原单位和借调到关联企业时多年从事S07岗位，现在调回去给我一个S03岗位，我觉得 的人面说我赢面不大让我撤诉，单位的答辩书当庭时才交给我，致使我没时间来仔细看证据，我后来就投诉到仲裁委，仲裁院的院长承认他们确实程序方面的问题 ...
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你好，我因为要办理相关工作的岗位，在中间人的介绍下转账5万定金给对方作为定金，但是当时没有欠条收据，只有微信聊天记录和转账凭证，这个聊天记录和转账时间都是吻合的，也有对方以及中间人身份证号码和大概住址，和银行卡号，现在没有办理到相关岗位，而且一直 ...
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小陈于2002年5月起到CF公司工作，岗位为装卸工，并签订了劳动合同，工资计件计算。2013年3月开始，CF公司生产任务减少，小陈的工作任务也较 工资标准。 原劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》中指出：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常 ...
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岗位工作职责和要求俺是，按质，按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1：甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照 解除本合同。 2：乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除本合同 2.1：在试用期被证明录取条件的。 2.2：严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。 ...
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岗位工作职责和要求俺是，按质，按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1：甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照 解除本合同。 2：乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除本合同 2.1：在试用期被证明录取条件的。 2.2：严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。 ...
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学生人数为预计 人左右，男女比例为 ， 年 月 号前入厂，工作至 月 日， 日回校。确保工作时间不低于 天，如未能做满 天，甲方需扣除学生工资500 如有发现，违约方赔偿对方违约金人民币5万元整 。 7、双方在合作过程中各自负责好本身应承担责任和义务，如有任何一方失职给对方造成损失由责任方承担并赔偿。 ...
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少的生活费。 我个人对此事有几点建议 一、死者工作特殊，死亡当天去工作单位考过勤，由于该企业对职工工作岗位的安排和工作时间的明确出现很大失误，将至该职工上班时 的处理结果。现在可否重诉。 三、死者有一位年近七旬的父亲和三位孩子，其中二位仍在读书，家庭一直靠死者撑着，出于人道，该国有企业是否重新考虑处理 ...
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。（证据1：劳动合同书；证据2：电话录音） 被申请公司实施每周工作6日，每日工作时间为：上午8：30——11：30，下午13：00——17：30。每日 XX网络公司在本裁决生效之日起十五日内支付我带薪年休假补偿金1720元； 四、 我申请的赔偿金仲裁为支持，理由是XX网络公司取消已设置的工作岗位后， ...
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，但是和第三方签订劳动合同也就是外包岗位，之前公司一直用个手机软件系统来监控我们的工作，就在上月，公司说我完成工作时间太短和正常工作时间不符，然后直接说我属于严重 找我协商，让我自动离职，否则就会让外包公司给我开辞退信，对我以后工作有影响，并且按公司规定扣罚当月工资。而且威胁我说还让外包公司的法务找我 ...
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