的《用人单位职工退工登记表(代社会保险减员表)》为一式四份，用人单位、本人档案、市劳动就业管理处、市社会劳动保险管理处各一份。据此，奥托容克公司填写 案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的 ...
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劳动合同，我在当地提起了劳动仲裁，对方提交的答辩书中，有份工作交接表，里面注明我将人事档案拿走，签订这份工作交接表时当时仔细看了，里面未有人事档案本人拿走 在拿出来说没问题了让我签字，签完字我才发现里面多了一项人事档案（公司注明说人事档案里有我的劳动合同）本人拿走，人事档案不是本人管理，里面只有身份证 ...
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4.3 各下属公司及部门：对重点岗位、重点人员的商业秘密实施监管，发现问题及时汇报。 4.4 信推部：为公司服务器加密提供技术支持，包括静态文件加密 .3.7 公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料； 5.3.8 其他经公司确定应当保密的事项。 但一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部 ...
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事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》中第二条“经教育无效者，可以辞退”之规定。法院为何不做辞退司法程序上的审理呢？ 2、 矿工问题；事实上1999年至2001 公安部门报案，还不能立案处理。这叫什么组织？什么政府？谁能告诉我，人事档案资料被偷盗，该由谁来管。 六、证据64、65；李轩源通过权力 ...
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年14号文件）、2、劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函3、（四川省科技管理人员流向乡镇企业工作暂行规定）四川省人民政府第17号。 人事档案，为什么你们坚持要把我的人事档案交给德感聚英公司呢？这样做违法吗？ 非常感谢你们能够在百忙之中回答我的问题、再一次谢谢。如果执行以上文件 ...
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，也应属于徐闻供电局的正式职工。根据徐闻供电局在1999年的企业职工标准（档案）工资升级审批表及企业职工套入新参考工资标准表及2000年企业职工工资变动 法院对申请人用工身份问题的认定上前后予盾，既肯定了一审查明的事实，又否定一审判决结果，在利益的诱导下，赤裸裸的违法包庇袒护用人单位违法人事掉包行为， ...
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不予受理。 通过阅读仲裁裁决书，原告看出劳动仲裁以超过仲裁时效不予受理明显存在问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的7 本诉状副本一份 2、仲裁结果通知书一份 3、证据1、原告的干部档案 证据2、EMS回执单 证据3、xx镇政府信访办出具的意见书 证据4、2016年 ...
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研究所给我安排了零星工作之后就再没有安排工作，让我到公司去，找公司解决工作问题，但公司推脱不给我解决工作，就这样我被研究所和公司踢皮球，一直没有工作。 限期本人在60天内将其人事档案转走。” 同时单位给了我一份《辞退证明书》，如下： 根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第 ...
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事项处理意见书；2015年12月，我局又再次针对你反映的履行交流协议书和档案管理的问题作出了信访事项处理意见书。两次信访事项处理意见书都告知你，如对处理 管理，养老保险由劳动局接续，工资定级由劳动局定级，并且规定本人享有“退休的权利”，人事档案由劳动局保管，一切待遇不变，你们看清楚了吗？是该你们缴，不 ...
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是对农电员工思想、心理和行为进行激励和控制，充分发挥其主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，实现县供电企业又快又好发展的一项重要管理工作 提出了更高的要求。县供电企业要抓好劳动合同管理、劳动保险管理、员工档案管理等工作。 1、 农电工劳动合同管理 劳动合同制是企业全体职工与企业在平等、自愿、协商 ...
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