12年5月5号入职，目前还在职，公司未给我签订任何劳动合同 ，也没缴纳社保，之前人事部的经理口头上答应我说过几天说签订劳动合同，社保是在第三个 公司人事部经理拿着合同模板，盖在我个人签名上面复写方式签订劳动合同，而实际又不是我本人签订的，另外就是我入职的时候由于公司指纹录入系统出问题了，也拖了两个礼拜 ...
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我想请教关于未签合同、未缴纳社保及未支付加班费用的问题。 我于2006年12月22日进入这家公司公司工作至今的。 1、在此期间一直未签订劳动合同，虽然中间也有几次说是 应发而未发的双倍加班费用。 我能够提供的证据有这两年以来80%的签到表和全部的工资表，不过工资表是未签字的（真实的），入职表，工作证。...
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天）、标准工资1800元、津贴0元、奖金0元、扣除金额（缴纳社保扣款）***元。我想申请劳动仲裁时，主张5000元/月的工资，要求公司支付我拖欠的工资（ 。 现在我有一个疑问：我该如何争取到我的最大利益？因为未签订劳动合同和违法解除劳动合同的追诉时效都是一年，也就是说到2014年的1月28日前申请仲裁 ...
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补之前合同。从入职后公司每月各种理由扣工资（公司多人这样），想知道是否可以提请仲裁：一、要求公司支付2015年12月到2016年9月未签订劳动合同双倍薪资，是否 期内；二、要求克扣工资的支付和要求相应赔偿；另一个情况，公司无论是之前未签订合同和签订后都未给我们缴纳社保等，请帮忙梳理我可仲裁要点，谢谢！...
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补之前合同。从入职后公司每月各种理由扣工资（公司多人这样），想知道是否可以提请仲裁：一、要求公司支付2015年12月到2016年9月未签订劳动合同双倍薪资，是否 期内；二、要求克扣工资的支付和要求相应赔偿；另一个情况，公司无论是之前未签订合同和签订后都未给我们缴纳社保等，请帮忙梳理我可仲裁要点，谢谢！...
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年入职这家企业工龄达六年。入职时签订的劳动合同中有一栏“员工自动放弃购买社保，公司按制度给予社保补贴，不与公司发生任何纠纷..”此类。从2009年入职 险的各项费用，同时为企业规避风险和漏洞。 请问此举是否合法？因本人常年在个人窗口缴纳社保已接近十年，购买的两险而且是三档，今年7月上调月均缴费1075 ...
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2004年入职，当时公司没与我们签订任何合同，也未缴纳任何社保公积金，发的是手工浮动工资，没有任何凭证，但是我手头还保存一段时间的工作单子。可以证明这段时间是为公司付出劳动的。2014年签订了无固定期限劳动合同，现今打算辞职，是否可以要求公司给予补缴那两年社保？？感谢...
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由于原公司与现公司于去年9月合并，但现公司未与我签订劳动合同，我与公司有实际劳动关系且公司为我缴纳社保。现在公司要开除我，我可以要求赔偿吗？若 在百忙之中解答我的问题，现补充一些： 1.我是在2010年11月9日入职，入职公司为深圳市惠浦开创科技有限公司。 2.我与深圳市惠浦开创科技有限公司的劳动合同 ...
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之前谈的没有试用期正常缴纳社保。4月10日报道说签合同，到了之后又推到4月11日，4月11日入职又说有一个月的试用期，5月11日到了又说两个月试用期，在此期间未签订劳动合同，也没没有发工资和缴纳社保，请问目前离职的话可以要求他们缴纳社保吗，如果他们不缴纳是否 ...
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2014年4月入职北京华视生活商务服务有限公司，该公司未与员工签订劳动合同，未给员工缴纳任何保险。2015年5月现任职已满一年，工资条只见过一 名字，但至今公司未给答复。后来听同学说，公司不签订劳动合同，不给员工上社保，都是违法行为，但申请仲裁好像要一年内有效，请问现在我如何获得相应的补偿？另公司其他 ...
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