进行清卖及腾退租办公地的准备工作，实际行动是向不继续经营去做，但至今公司方面不给任何书解散不再经营或其它解除劳动合同原因的书面文件。 3、公司账面资金 劳动合同补偿？ 4、有限责任公司，对于支付员工补偿后无力支付的前期低缴社保款（社保上的最低档，与实际工资有相当大的差额）有没有可能是法人人个财产承担？ ...
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公司的老板，因为创业，所以只是注册了公司，但是尚未搬离原先的住宅公寓，按照规定，住宅公寓无法办公，也无法给员工缴纳社保。但是我已经计划9月底搬到办公楼 月不签订任何合同，那属于违规，但是不满1个月，如何界定？ 第二，我们彼此没有合同，也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢 ...
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，但现在最终也支撑不下去的时候，提出离职，但公司不给予批准。 从今年4月份的工资一直没有发放，社保从2014年过完年以来一直欠费，而很多离职的员工由于社保原单位欠费，新单位无法续缴，导致很多人员被新单位辞退，虽然部分人员进行了集体仲裁，判决书也下来了，但是感觉形同 ...
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去年12月份来的公司上班，到今年4月份才签的合同，之前的4个月没有交社险，4月份才交的社保，中间有因为找老板协商法定假日给我员工放假 2.4月份签订合同后，老板私自隐瞒员工停缴社保，之后虽然补交，3.从去年12月到至今，法定节假日不放假，没有加班费节假日的三薪，只给正常工资，这几点可不可以现在辞职立马 ...
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财务和总经理两部分各扣款1000元，合计2000元的管理责任经济处罚。公司人事经理表示总经理没有给出具体处罚要求，建议我将处罚额度升至4000~5000元，人事部会有 8日发放）共计两个月的工资，提前停缴2014年8月社保和医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账） ...
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公司会转好，将补缴大家的保险和工资。我是公司的老员工对公司很有感情，所以没有提出任何异议。但，到了今年公司仍然没有好转的迹象，医保被停了看病全部自费（我 公司把我的保险补齐，可以享受医保。另外，只有补齐了才办理社保增减。才能转出社保在新的公司继续上。未支付的工资都可以以后慢慢支付。但，公司却明确答复： ...
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这公司上班，当时公司没有与我签订劳动合同，没有明确试用期多久，直到2014年5月才转为正式职工。当时转正工资为人民币3000元/月，应由公司负责的社保却全额从 进为公司负责人的私人账户内，然后另作私人用途，拖欠员工工资，其行为十分恶劣。如题，恳请法律权威人士给出建议，我该怎么做才能保障到自身的合法权益 ...
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杭州需要参保证明，但是在开发区市民中心询问后没有在当地参保记录，于是询问A公司后得知该公司委托B人力资源有限公司帮其社保是交到了江西某地的社保局，然后小 的社保将给予缴入现在工作地社保局，请问之前交的社保是否可以申请赔偿，如果可以的话应该怎么申请，还有就是该公司普通员工都在不知情的情况下社保给交到了 ...
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公司会转好，将补缴大家的保险和工资。我是公司的老员工对公司很有感情，所以没有提出任何异议。但，到了今年公司仍然没有好转的迹象，医保被停了看病全部自费（我 公司把我的保险补齐，可以享受医保。另外，只有补齐了才办理社保增减。才能转出社保在新的公司继续上。未支付的工资都可以以后慢慢支付。但，公司却明确答复： ...
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J】，今年被查出税务问题，公司没有上缴罚款，而是以另一个人的名义注册了一家新的公司【H】，然后将所有的资产转移到了新公司【H】名下，员工也是。 我们员工和有 【J】的合同在13年1月已经到期，一直未续签，但是社保还是原公司【J】在缴的。现在我们都到了新公司【H】工作，但是尚未签合同，新公司【H】的社保 ...
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