，随即以某些员工处理某项工作时失职为由,不予给签第三次无固定期限合同，但可以留用，只是继续签订的劳动合同方不再是本公司,而是转签为劳务派遣方或转签为另外一个与本公司没有任何关系的单位。请问其做法是否合法，我们是否可以提出劳动仲裁，要求公司继续与我们签订第三次无固定期合同。请问在这种情况下，公司 ...
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的原因，公司再次要求给我们放长假，还是延用之前每个月300元作为最低生活保障。从入职到现在，我们所签订的合同，只有公司有，我们没有。还有相关的社保， 吗？？ 我们现在就上面这些问题，与公司不能达成一致，要求公司与我们解除劳动合同关系，我们能得到相应的补偿吗？、、1.还有就是2012年9月30至10月3 ...
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在公司就职快10年，第一次签订合同为3年，第二次为5年，第三次2年（公司没有给我们签无固定劳动合同，还让我们签一份协议，上面说我们协商一致，同意签订固定期限劳动合同），单位的做法是否合法？第三次劳动合同就快要到期，如果公司明年还不签无固定期限劳动合同，是否可以不续签劳动合同而且可以申请经济补偿？...
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我是2014年5月16日进的公司食堂做饭，进公司后公司一直也没给我签订劳动合同，直到2016年七月份公司人事部门才给我欠了劳动合同，没过多久又给我交了 领导说了一下，才知道事情没那么严重，后来也快年底了，稽查队再也没有找过我们，我们公司也不敢主动去找他们办理食堂餐饮许可证，所以老板决定把食堂关停了， ...
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在公司干了快一年了，都未签订劳动合同！突然昨天劳动局的来抽查，问到是否每个人都签订劳动合同，老板给的答案是:都签了，但合同在会计那里。 用工是四月份，签订合同日期是八月份呢 只有一份，我们一份都没有拿了，合同内容都未给我们看，就直接让我们签字了。 合同封面的法定代表人与实际法定代表人不同呢，合同生效吗 ...
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我所在的公司第一年没有和我签订劳动合同，直到第二年因要缴纳社保才与我签订第二年的劳动合同，我们的社保不是根据实际工资交的而是按郑州市最低标准交的，请问是否可以要求补足社保差额并就第一年未签订劳动合同要求11个月的工资补偿？另外关于第二年签订的劳动合同并未给我们本人一份，并且签合同时未说明是 ...
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公司做媒体开发的，06年10月份到的现在这家公司，一直没有签订劳动合同，直到08年12月，公司迫于形势才与我签订了劳动合同，同时对全体员工进行降薪后购买了社保 下公司这种做法是否符合规定。每次发工资的时候签字都让我们在空白纸上签的，也不知道财务给我们填的多少，劳动合同里的工资一栏里写的也和我们实际拿的 ...
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保险，转正后为我购买了四险，没有买失业保险，今年因为很多同事到劳动仲裁委员会告公司，所以公司要求补签合同，由于我两年没签订劳动合同，我要求签订无固定 签之前的合同我可以拒绝吗？主要我们公司有很多同事一签了合同第二天就被开除了。第二就是如果说我要求签订无固定期限的劳动合同遭到拒绝，我请当地的劳动监察部门 ...
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人理睬我。 然后公司在今年二月二十多号的时候公司开了个会口头跟我们说，公司因为经济原因决定只做到3月7日。也就是7号过后大家都不用来了的意思。 一般情况下 原因要辞退员工不是要提前30天通知吗？公司没有和我签订劳动合同，我可以要求公司赔我双薪，是辞退我的时候是只给我2个月工资还是从我上班那天开始上了几 ...
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年11月起停止发放工资（之前的工资也是拖欠后发放的） 公司没有与我们签订劳动合同，没有缴纳社会保险 我们在仲裁开庭时，对方律师有一下三点质疑： 1、公司提出 聊天记录与电话录音，但没钱做公证） 我们在辞职时签署的文件都被公司收起并不予承认。 我们在仲裁调解时，看到公司给仲裁员打来电话，但不知道沟通什么 ...
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