支付经济补偿，直至2010年2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找我谈话，借口是原有公司合作项目（我曾于2010 ，我可以要求公司与我解除劳动关系并支付给我经济补偿吗？谢谢。此事我已经做好了起诉的准备，请问关于取证问题，我应该收集哪方面的资料和信息呢？...
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关于离职讨薪的求助? 本人于十二月辞职，但十一月工资至今未开，未签订任何劳动合同，以及老板在就职前与我沟通说辞职押金不发，工资发，但目前至今未发 回复从不给结算，到不给发 后期询问说我未给交接，但先前未明确说出关于交接的任何问题，而且本身职位并不是于国家有关的重要职位，所以未交接是否违法，是否可押扣 ...
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的意思也是不需要签订的，后续公司就在离职证明上做了文章，在常规离职证明的后面加上了，“同意其离职，已经办理离职手续。竞业静止义务已经通知本人，竞业 劳动仲裁的意思做了后续会承担法律责任么。我只是一个普通的电话销售专员，之前离职员工都没有签订这个，现在刻意针对，我就担心按照劳动仲裁的意思去做，后续还是要 ...
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们，你们好。有个问题想咨询大家。我之前在一家涉密单位工作过，但是签的合同是他下属的一家国企，当时刚进单位的时候签过保密协议的。现已离职1年。他不让 不得超过6个月的，保密法规定不得超过1年，反正我也不是什么核心涉密人员。这个问题已经严重造成我找工作的困境，和职场的下风。找工作肯定要介绍一下自己做过什么 ...
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和领导说过离职，但是领导挽留了没批准，后来因为发生了某些事，领导就说批准你离职（这期间公司也要裁员）这算不算变相裁了我？如果要求给赔偿金是否合理？口头 特殊情况经理也没有处理好，老板就怪罪下来说要严肃处理这事，那现在就叫我自动离职，也不给我赔偿金了。这样是否可以？如果不可以，我要怎么做才能维护我的权益 ...
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硬要求我 4月7号 才能离开。但是我 3月31日 合同就到期 ，但 合同里面约定 离职需要提前一个月，还约定了 一个月工资罚款。 请问，我合同到期 是否还受 合同里面的约定？问题纠正 我是3月7号提出离职。...
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、本月22日满一个月、现在交接过程中、老板故意为难我、不给我签字不让我离职、原因就是库房与财务实际账面不符、因为我在单位同时监管库房、人事、采购、还有其他的 也没给我缴纳4个月的社保、我想问如果我工资不要了、也满一个月自动离职条件、如果我走违法吗？需要承担责任吗？我去下家单位上班合法吗？谢谢律师解答他 ...
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的劳动合同），在公司工作了三年我了，现我按公司规定提前一个月（30天）提出离职申请，我们主管在审批辞工书上写到同意申请，但要在工作交接完毕后方可离职，那如果在一个月内没有招到人交接，我可以按申请在一个月到期就离职吗？那我的工资会不会给扣除？ 我们公司发放工资是由总部统一按排发放的,离职后 ...
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，但并没有接触到公司的任何商业机密，而且开始签合同的时候也没有签竞业禁止协议，现在公司要我签离职协议书，如果不签就不给我结奖金，而离职协议书里面要求 这份离职协议书我该怎么办？如果签了具有法律效应吗？谢谢你的帮助。你们好，离职协议上面写的是要求我保护老板公司的商业机密 上面的内容全部都是要求我承担责任 ...
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尊敬的律师您好。我在一ktv 工作了三个月期间没有购买保险和签订合同现在想离职。并且已提交辞职表但部门领导说起码要一个月才可以。问题是其他部门的离职非常简单。我想问下我最快能多久离职和能拿第三个月的工资吗律师您好。没签订合同的也要提前一个月吗?我今年 ...
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