我2013年2月26日到公司上班，公司说按照他们的规定员工上班第三个月才开始签合同，当时是老总的老婆面试我的，老总老婆在公司担任设计总监， 之前她老婆说第二个月工资2500，他说他老婆说的不算工资还是2000.而且说工资要五一后才能结算给我。而且上班期间，经常加班下午5：30下班有时候经常上到9点多才 ...
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公司都安排加班，但周六加班没有加班费，合同上又签的是五天八小时。4.每月发工资没有工资条，发多少，都要去银行卡上查询，工资也不固定，试用期满后调 月给3500，一个月给4000。5.社会保险是在我几次催促下，才在2013年1月按照最低基数2100给我缴纳的，在缴社保时，公司又重新和我签了一个劳动合同， ...
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多种原因现在不想在那干了，想和对方解除劳动关系。但是签完合同之后公司并没有按照规定的法定节假日给与休假，至今我姐姐已经工作一年半了。公司没有给过年休，周 上班，活多的时候更是成宿的加班，从没给过加班费，这样是不是违反劳动法？但是我们没有证据应该怎么做呢？只有一个工资发工资的存折，详细记录着每月发的工资 ...
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日，工作岗位及基本工资未发生变化，月工资总额变为2800元。申请人工作期间，被申请人按照合同约定支付申请人劳动报酬。2015年7月29日、7月31日被申请人向 对被申请人辩称未安排申请人加班的主张不予认可。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...
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应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动法》第四十 ...
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=3823元； 三、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，请求被申请人向申请人支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全 被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有按规定为申请人支付加班费。导致申请人未能保障身体健康。2013年2月的工资只发了215 ...
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办理能繁母猪死亡保险理赔手续，没有为能繁母猪养殖户谋取不正当利益，构不成犯罪！适合刑法第388条之规定！ 2、按照《中华人民共和国刑法》第385条规定： 接受。 6、只要不是利用手中的权力，取得工资外收入受法律保护！《劳动法》规定国家工作人员加班、节假日加班要给3--4倍工资！理赔手续都是在魏延伟完成 ...
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是，由于乙方的工资计发方式为计件工资，乙方应在甲方规定的工作时间内完成双方约定的全部生产任务（以经检验符合国家标准、行业标准），确需加班的，应按照甲方的有关 确认的加班时间，视为乙方未完成本应在每日发定工作时间内完成的核定工作任务，而发生的工作延迟，不属于《劳动法》、《劳动合同法》中的延长工作时间。 ...
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,依据一:合同列明工资多少,但他第一月在公司所领的薪金只有2000元!这有银行流水单作证明!狡猾的老板巧立名目四除八扣地,也没有按照合同付飞机票的 强制外教加班,不给加班费!合同订明每周休息两天,但当夏天暑假时经常只能每周休息一天;依据三:经常承诺的事情,从来不兑现!请看所有证据！ 根据中国劳动法与 ...
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签订）？ ---答复：此次制度调整并没有与劳动法相冲突，因为员工的月工资标准额度没有发生任何变化（这是关键，因为加入公司商定的工资额度并没有变化）。公司在运营过程 不是简单的取消，同时也增加了福利项目。取消的项目是一些不符合公司现状的项目，如加班补贴、全勤奖和一些休假类型的所产生的收入支付等。 全勤奖 ...
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