工资，后来单位把所有员工工龄工资的明细公示上墙，有统计不对的工龄工资重新上报修改 原告的工龄工资应该是从2009年开始计算，人力资质统计员是按2014 拒不补发，已严重违反《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律 ...
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根据《劳动合同法相关规定》应召开职工代表大会，告知职工相关事宜。但当时济南轻骑铸造有限公司与济南慧成铸造有限公司签订的合约没有公示。这是严重违反劳动法的行为。后经 之前，大夜、小夜、及高温毒素费、在每月工资中都有体现。现在一线的员工加班费只是20元，而且没有夜班费、没有高温费等。 根据当时签订的合同第 ...
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服从甲方安排，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 2． 甲.乙双方协商一致，可以变换工作内容。 三，劳动报酬。 乙方在试用期内没有工资。试用期内的工资 损害的。 （4） 被依法追求刑事责任的。 六．辞职事项 （1）所有人员的工资均在离职后的第二个月二十日工资发放日发放。 （2）不办辞职手续的 ...
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1.还有就是2012年9月30至10月3日国庆节放假，公司未按法定假相关规定给予薪酬，说是公司规定我们生产科法定假没有工资。 2.现在公司出示了一份文件， 是要公司与我们解除劳动合同，按劳动法补偿我们的损失。请问我们的要求合理吗？公司有无不妥之处？ 3.还有就是从12月22日，公司所有员工放假到现在， ...
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1500，但到了发工资的时候却变成了底薪加各种补助加全勤1500，存在故意隐瞒的情况，同时五一十一元旦及国假日，我们没有享受正常的休息，而是加班， 的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的 ...
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月的工资，而公司是每月30日才发放工资，根据劳动法规定可以要求50-100%的赔偿金，到公司20个月都是这样发的，我是否可以要求这20个月工资全部赔偿，能 公司工作工资是计件制，多劳多得，没事做就没有工资的，工作既有室内又有室外是一体的，这个高温补贴如何界定是哪一档，12年到13年9月中旬离职，是否 ...
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员工签订的培训协议就有问题，我培训期间剩余50%应于7月份发放，刚好在我工作半年之际将我辞退，这是在明显的欺骗员工，违反国家劳动法的相关规定，也未签订劳动 由公司承担相关责任，该培训协议已经失效，在6月16日我前去领工资时被公司告知，我没有工作够一年，剩下的50%工资不予发放，说是按照协议来办事的，这 ...
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给员工缴纳社保。 2、合同未按劳动法签订 劳动合同是与个体户签订的，并未与公司签订；有考勤记录，但考勤记录里没有公司名称，每月考勤也无员工签字。 3、未按规定发放工资 发薪日是每月5号发放上上个月的工资，发工资没有工资条只有短信提醒，而且是个人账户发的工资，短信提醒有显示 ...
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，27日上午8点一上班就递交了辞职报告，9点就批复了。按照规定我27日之前是在职的，探亲假也是劳动法规定的。工资部分是由基本工资和效益工资及 月的基本工资，因为我27号就辞职了。所以效益工资全部没有，只有1200元基本工资，请问这样合理吗？如果不合理能有什么办法解决？谢谢！每周一至周五正常工作，每天八 ...
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2001年-2013年单位工作，一直没有签订劳动合同，没有购买社会保险2009年单位以工资发放的形式在工资内另设社保费一栏发放社保费用让个人缴纳社保费用。 员工签署我想问：1.如果不签署能否得到经济补偿，有几类经济补偿；2劳动法规定的2008年1月实行的赔偿方案工资的2倍是按照本人工作年限每月工资2 ...
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