回公司上班，但是单位以原来岗位已调整，且我的工作能力不足为由，让我在家待岗，待岗期间发560生活费和上保险，我不同意，但是也没有办法。 我 ，以他们在我哺乳期单方面强制让我待岗，07年才开始给我上住房公积金“损害劳动者权益”“单方面违反合同”为由，解除合同并要求他们赔偿我5000*（5+7）“5是工龄 ...
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定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额 相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。试用期满后，工资标准调整为：2500元／月。 第十一条 甲方于每月 15 日前以货币或转账形式 ...
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。因为该文件违背了《劳动法》第二十条“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当 中办发〔1987〕1号文件）办理，并同国家机关其他干部一样，按照有关规定调整工资；享受同级国家干部的保险福利待遇，因公致残，享受同级国家干部的工伤 ...
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我，说岗位不变，要把我借调到沙河呼叫中心3个月，岗位不变，我也没同意（公司的平面设计师不止我一人，目前公司只针对我一人）。然后在4月7 ）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 本人觉得公司的行为与第三条第四条相符，假如本人解除劳动合同，公司 ...
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聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的解除及社会保险等待遇的相关规定。 5、乙方在甲方的聘用期限内，甲方不 被证明不符合岗位要求或胜任能力的； （2）月度连续旷工超过3个工作日的； （3）未经同意，擅自离岗或者离岗逾期不归的； （4）违反工作规定或者操作 ...
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达几十次，厂领导也知道我的病情，上下楼梯不方便，专门把我从二楼劳动强度大的工作调整到一楼较轻的工作（压力车间）。我在厂里也摔倒过，向厂领导 党委的失职和不作为，是铜川矿业公司及其有关部门，玉华选煤有限公司对普通劳动者的极大漠视，2012年9月，局党委信访处处长当着我和我丈夫还有玉华选煤厂的领导在矿业 ...
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达几十次，厂领导也知道我的病情，上下楼梯不方便，专门把我从二楼劳动强度大的工作调整到一楼较轻的工作（压力车间）。我在厂里也摔倒过，向厂领导 党委的失职和不作为，是铜川矿业公司及其有关部门，玉华选煤有限公司对普通劳动者的极大漠视，2012年9月，局党委信访处处长当着我和我丈夫还有玉华选煤厂的领导在矿业 ...
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