金补全且要求经济补偿。 2、我是否可以要求公司按照我从2014年的工龄来算，我该怎么证明。 3、公司威胁我说，因为合同上面是要求以打卡为准，说我 违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说我旷工的，那我是否可以根据这一条规定 ...
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合同期限为1年，15年3月和16年3月都有续签，每次续签1年，17年3月合同到期，2月经理只跟我提过涨工资的事，并未提续签合同的事，所以 要求需提前30天通知用人单位解除劳动合同，不然需要支付一定违约金，但我未续约，是否可以不提前通知直接要求用人单位给我办理离职？我是否可以根据劳动法第八十二条主张我3 ...
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合同期限为1年，15年3月和16年3月都有续签，每次续签1年，17年3月合同到期，2月经理只跟我提过涨工资的事，并未提续签合同的事，所以 要求需提前30天通知用人单位解除劳动合同，不然需要支付一定违约金，但我未续约，是否可以不提前通知直接要求用人单位给我办理离职？我是否可以根据劳动法第八十二条主张我3 ...
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而我不接受调整，公司不给续签合同（合同7月到期）， 2、或公司以不再需要外派且目前无合适岗位而要求我离职或不给续签， 那我是否可以要求赔偿？(领导有谈到这 做，又说这里不久可能不需要再外派，如以后公司没有适合的职位那我又要去找新工作，但没有直接说你不接受就怎么样) 如果可以,赔偿金额是如何计算？谢谢！...
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公司依旧不答应，我是否可以不办理离职，直接去仲裁？ ----------------------------------------问题补充：-------------------------------------------------- 我补充下前期内容： 我的合同在月底到期，公司提前了17天 ...
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，2014年转岗满一年升职仓库主管。2016年公司人力系统又直接不调薪的情况下改为班长。现合同将到期，公司因需要要职位变更为仓库管理员，提供两个方案：一 但可能降低工资。二是转岗轮三班，但我又不想轮三班。 请问现在合同到期离职是否还要赔偿我的工伤一次性补贴？是的话是多少个月的什么标准工资？ 另现在公司 ...
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，2014年转岗满一年升职仓库主管。2016年公司人力系统又直接不调薪的情况下改为班长。现合同将到期，公司因需要要职位变更为仓库管理员，提供两个方案：一 但可能降低工资。二是转岗轮三班，但我又不想轮三班。 请问现在合同到期离职是否还要赔偿我的工伤一次性补贴？是的话是多少个月的什么标准工资？ 另现在公司 ...
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来到北京工作，在北京这边单位又上了8年的社保，现在合同到期准备回老家原单位工作直到退休，现在在北京这边办理离职时，体检出有吸肺一级半，北京单位意思是让 退休吗？北京社保没有达到15年怎么处理？如果在这边退休，老家那边的社保怎么办？是否可以转到北京？北京退休比外地退休有什么优势？如果在北京领一笔赔偿金回 ...
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人员，一年前签定了劳务协议书，没有劳动合同，有买社保，协议到期后我提出离职，公司要求离职一定要我签订竞业协议，是否合理？我能不能不签直接辞职？公司让我不用去上班了，我也不打算再去公司上班，但是没有离职证明给我，我属于离职了吗，我可以去另一家公司任职了吗，入职不用离职证明。我还有工资 ...
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以威胁、强迫本人工作，根据《劳动合同法》38条（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 退了1500多给我说，6月的公司承担了，算我自己自动离职。另外就是入职的劳动合同在18年12月31日就到期了，一直没有喊我们续签。...
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