不良言语造成其班组内人员心态不稳，我有权利开除吗，如开除我怎么结算薪资。 2·员工违反章程到什么程度，公司可以直接除名（开除后无任何薪资），这样做是否违反法律？ 3.员工在试用期1个月内临时提出离职，造成用人单位人员临时空缺的，工资怎么结算？是否应该开工资？...
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一直旷工。公司的聘用制度当中明确规定，员工离职时需提前一个月提出申请后，方可办理离职手续。现员工未办手续，并去当地劳动局申诉，原因是我公司拒绝办理离职手续，并不结算他的工资。目前的情况，我公司应如何积极处理？工资我司会照发，但是如何扣款才能保障符合法律的风险？ 恳请律师详细 ...
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实习期也有试用期吗，前两个月试用期的薪水只有约定工资的80%。 问题2：离职当月，出勤5天。公司以此为由扣除全部绩效工资，合法吗？实习期的约定工资是否和正式员工一样，有所谓的基本工资7成，绩效工资3成之说。正确的工资结算方式是什么。 谢谢...
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,竞业限制期限为2年,如员工违反将按照上两年度工资总额的五倍向公司进行赔偿. 我们现在每人都有一万至三万的提成还未结算(工作已完成,但要等和 ,而且老板也反复强调这两条没得谈的. 请问这样的劳动合同我们签定后,是否在将来离职或合同期满后,要按照这合同上的条款执行.如发生纠纷,我们是否能打赢官司? 谢谢 ...
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离职后2.5年不准进入本能行业的竟业合同，其竟业补偿在工资内,而且还规定员工离职后不再补偿， 08年新劳动法执行后,我与公司再没签定合同,但 9月我辞职离开这家公司,离职时只结算了当月工资,构成事实劳动关系，我想请教经验丰富的法律专家解答以下问题,本人表示感谢! 问题： 离职时劳动合同法已经实施，由于 ...
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我想咨询下关于公司辞退员工方面的问题： 公司2月7号-2月11号放假，年前补一天班，年后补3天班，公司通知我25号办离职，那我二月份的工资如何计算。二月份的 调休日期限制，我的调休单都超过单上1个月的时间，这样的调休单在被辞退的时候能够换钱吗，算钱的话是按照底薪结算，还是按照我的正常工资结算。 谢谢！...
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提供乙方完成工作任务的条件如 和制约 等因素，按年薪标准进行工资结算或乙方提前解除劳动合同时按年薪制工资结算；如是乙方不能胜任岗位工作，甲方可提前解除合同， 年月日 请问这份合同签了有效吗？对于这项合同，在劳动法角度来看算有效吗？问题在于这份是 责任书 ，而不是合同！如果公司把你开除了，可以拿到包含 ...
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所以在老板找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的，但是公司借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金的个人负担部分，确确实实到手的工资与我 大？ 3，我参加工作已有1年多，今年元旦开始我应该享有5天的年假，离职前我休息了1天，那么工资结算的时候剩余的4天带薪休假是否必须照常结算给我？09 ...
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个月后产品上市后我确定他现所在的公司没有我公司开发的产品后，再给他结算余后的工资，但是他不干，还在我公司大吵大闹，我当时与他签了劳动合同，再次合同 合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，如不提前通知甲方，甲方将按自动离职处理，工资等以与扣除 。 第十一条 乙方声明：乙方在 ...
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你好，我是一名七月一号离职的员工，离职时未结清工资，六月全勤工资至今未发放。昨天老板娘说因我在职时工作犯错需要扣除部分工资。我问我犯错之处 三不在营业范围内的我并不知情，另外五月也开具了这样一张发票申报纳税并没有出问题，你们六月份这张发票依旧 可以正常纳税申报，我也不知为何他们在申报六月份的税务是非要 ...
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