我在@店干了半年多，但并没有书面的劳动合同，会得到法律保护吗，因为店内员工离职问题没有和老板说，老板就说要扣除我本月工资的百分之五十给已离职员工开工资，我认为这是恶意克扣，我想问我会得到法律保护吗？...
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没签正式合同，并扣除工资一半作为押金 2.正常薪资发放日期16号，每月都拖欠工资 3.老板要求多名员工主动写辞职报告 4、离职后未结清工资欲克扣出差补助 5、未缴纳社保 6.出差没休的双休十天，生病期间无视病假，生病中无法工作的用调休没休的那十天 7.加班到 ...
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元人民币，剩余部分实行多退少补。 甲方保证学生进厂后待遇与老员工同工同酬，底薪与加班费按当地的劳动法计算。 乙方学生基本工资1380~1500元/月加班按 工资约3000元到3800元（正常上班）。如果乙方工资发现被企业恶意克扣，甲方负责追回乙方工资。 甲方应在每家企业根据人数安排1—10名驻厂管理， ...
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公司为了躲避赔偿逼人辞职，更改劳动地点 ，考勤流程审批流程恶意不批复，克扣工资员工该怎么办？...
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时候是10元1小时，包吃住。但是没有签订合同。做了1段时间后，知道是厂里把我们的工资发给劳务公司，然后劳务公司发给工头（就是招聘我们的人）。昨天有8名员工辞职，工头却没按约定算工资，而且恶意克扣工资，8个人1万多元的工资，结果总共发下来的只有两千，找过劳动局也没有用。 ...
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时候是10元1小时，包吃住。但是没有签订合同。做了1段时间后，知道是厂里把我们的工资发给劳务公司，然后劳务公司发给工头（就是招聘我们的人）。昨天有8名员工辞职，工头却没按约定算工资，而且恶意克扣工资，8个人1万多元的工资，结果总共发下来的只有两千，找过劳动局也没有用。 ...
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尊敬的律师先生：我是安徽省安庆市第三人民医院员工。医院法人代表通过做假账，私自挪用公共资金近百万用于装修，可能影响工资发放。目前院主要领导准备采取全成本核算将工资下浮２０％，以达到克扣工资的目的。请教律师先生，这种行为是否属恶意欠薪。...
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前老板以各种理由克扣工资，拖欠工资，元旦三倍工资不给，说是西方人的节日还请我熟知，店铺一共3个员工，我们集体不干了，就去劳动仲裁部门报案，已经胜诉，但是他不服，就在商城找到我们现在上班的地方，联系到老板的电话说小心点 ...
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入职后被申请人故意未将双方签订的劳动合同文本交付申请人并经常无故克扣、恶意拖欠申请人工资。申请人多次与其协商和提出强烈要求未果。故申请人工作至2011年 期间，职务是对外销售中心总经理，负责被申请人的产品销售工作。被申请人提供了员工花名册，未记载申请人的在职信息。申请人主张在其申请劳动仲裁之前，双方均 ...
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，因在这之前我询问过之前辞职的同事，知道人力部 会以种种理由恶意刁难扣下员工绩效等近一半的工资， 我觉得这是不合理的，该属于我的合理的工资不管有多 少 时候就留了一部分空白发票未交，我想只 要他们合理的结算工资給我，我就交回給他们，他们若 无理克扣我的薪资，我就以此为由让他们结算合理工 资。果然不错， ...
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