我连续工作了16，其中派遣9年，但还是在原单位工作，请问我可以要求单位签无固定期限合同吗？如果可以，单位不同意，我怎么办？但是单位肯定是不同意的，因为已经 我在派遣公司的工龄经济补偿了，然后换成外包工，单位说如果不签，将不再续签合同。假如我签了字，对我会有什么损害？假如打官司，胜诉的可能大吗？单位是中 ...
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的劳动合同。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，本人提出要求订立无固定期限劳动合同， 本人完全符合劳动合同法第十四条 有下列 没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。从2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布 ...
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合同在用人单位，目前只有人力资源主4.人资2013年发的无固定期限合同的电子邮件证明； 5.每个月工资流水； 6.每年年终奖流水和电子邮件； 劳动纠纷及法律求助如下： 1.2014年11月30日收到用人单位通知，以劳动合同到期为由要求2014年12月31日前办理离职和工作交接； 2.目前找用人单位 ...
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现实情况：员工小天09-12,12-15年与公司已签订两次固定期限合同，且12-15年合同于2015年6月30日到期，小天口头、微信方式与人事专员 自动顺延。公司的辩称是否为诡辩呢？因前面的两次固定期限均为3年，本次应签订无固定期限合同，劳动合同自动顺延条款是否是无效条款？ 3、 小天打算离开公司以后 ...
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我对劳动法不熟，不知道第三次就应签无固定期限合同，就签了他的合同。现在本份合同本月底到期，公司表示不续合同了。我查了劳动法，说是公司第三次 无固定期限合同，除非劳动者提出异议。我觉得1.公司没有主动给无固定期限合同，2.这个固定期限合同不是我要求的，所以这份合同是有问题的。如果要求公司按无固定期限合同 ...
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我签订，同时又拿出签订意向条说目前只能签订：1.解除劳动合同。 2. 3年固定期限合同 3.无固定期限合同，注，第3条项已笔划划掉了，不能签订的） 追究责任，又是否获得应得赔偿金？又如何赔法？ 3.如果公司以我已意向书及3年固定合同上已签订为由不理采及协商受理，又应该怎么办？4.如果与公司协商不了，在 ...
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我签订，同时又拿出签订意向条说目前只能签订：1.解除劳动合同。 2. 3年固定期限合同 3.无固定期限合同，注，第3条项已笔划划掉了，不能签订的） 追究责任，又是否获得应得赔偿金？又如何赔法？ 3.如果公司以我已意向书及3年固定合同上已签订为由不理采及协商受理，又应该怎么办？4.如果与公司协商不了，在 ...
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份从2012年9月1日至2013年9月30日的固定期限合同(5天8小时)(期间我曾书面电子邮件要求签定无固定期限合同,但公司未同意) 5) 从2013年10月1日至2014年3月31日,公司未与我签定合同(但我一直在工作),后来让我签定一个协议, 内容是放弃六个月因未签定合同的双倍 ...
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属于固定期限合同，而第3次的时候，用人单位说是要解聘我们，再重新聘用，要和我们签订劳务派遣合同，这属不属于躲避劳动法的：因为连续签订2次以上合同属于无 合同的话，会不会辞退我们，再聘请过其他人？ 我们可以不要补偿金，而去申请无固定期限合同吗？胜算有多大？申请劳动仲裁会处理吗？因为我们单位是政府部门，听 ...
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一次； 这次2013.12.26需要续签，昨天公司通知我续签，我说我应该是签无固定期限合同，人事部门说不是，需要从2008.1.1日算起，还没有三次续签， 。 我记得劳动法有一条在一个公司连续服务满10年就可以签无固定期限合同，请问我这个情况可以要求公司签无固定期限合同吗？如果公司只同意续签3年合同， ...
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