至20日，借口身体不适并未请假擅自离职，进而于20日要求立即离职并结清全额工资。请问公司当如何处理，以下几种情况是否合法？ 1.公司同意其离职要求并未处罚 旷工，只按照劳动合同规定，扣除其职业培训费，总额约其总工资的10%，且不到最低工资标准的20%。 2.或者，公司直接将其辞退，并依据合同规定“当月 ...
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等于是窜班12点到6点半为工作时间，19号商场特卖会结束后她就叫我等电话通知！29号她来电话以我不适合这工作为理由辞退我！我想问下我能拿多少工资？公司15号发工资，我能否在退工时就拿到工资？谢谢！合同写的1000块，她口头说的40一天，上海最低工资标准1120，到底按哪个算？能拿多少？...
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尚欠我两个月的租金和三个月的水电费约合7000元。并有十余个工人两个月的工资未付。现在政府通知，在工人的薪资问题未彻底解决之前，由我承担工人们的食宿 工资，可是由于剩下的东西不多，也不值钱，是远远不够支付工人们的工资的。也有人说，按本地的最低工资标准支付给工人，而此费用，将由我来承担。请问这有什么法律 ...
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日共计7.5个月，安排你暂在家停工，如公司业绩提前转好，将再行通知你回公司复工。 二、从2015年10月19日—2015年11月18日，共计 你原有工资全额支付。 三、从2015年11月19日起，公司将按中山市最低工资标准的80%核算给你，既1510元*80%=1208元支付。 四、在停工期间，请随时 ...
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我是一名企业的残疾人，2009年12月因工伤入院置换人工髋骨后工伤鉴定为8级。出院后一直在家休息并领取24个月的工资。（因我身体患有高血压，骨质疏松等疾病，上班恐再次出现事故）单位通知我，从下个月期按广州市最低工资标准的百分之八十发放，是否合法？...
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里面有一条规定是：如果违反协议，解除劳动合同。无正当理由，两次不参加公司组织的培训，学习和其他活动。之后在一个月里，公司一周几乎组织3-4次培训，每次 2次没去。公司就发了一个解除劳动合同的通知，也是以快递形式发出来的。因为现在待岗，就发给我们北京市最低工资标准的70%，根本没办法维持生活，所以要在找 ...
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朱律师您好，我想咨询您的问题是，我叔叔今年68岁了，从1993年至今一直在人民银行县支行干门卫工作，每月的工资还不达当地最低工资标准的一半，而且也未给缴纳基本的养老保险，一直至今，最近几天，单位通知要辞退他工作，我想咨询您一下他这种情况，能得到多少的经济补偿金或者是经济赔偿金？...
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您好律师，我是农业银行一名外包用工的大堂引导员，于2012年2月和湖北一个劳务派遣公司签订合同，两年一签，第二次合同是2014年2月1日签 公司突然在15年10月22日通知我们不用上班，说银行取消这个岗位了，告知我产假和哺乳期间社保照交，产假期间每个月支付武汉最低工资标准1550，还要扣除社保，估计也 ...
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我产假结束后（6月20日）因为身体不适就请了2个月病假（正规病假条，病假申请书什么的都交到了公司），想彻底治好去公司上班，今天（7月16日）公司人事通知我说公司有新规定，这2个月的病假只能按照苏州市最低工资标准的80%来发放，请问这合法吗？？我是06年9月份开始在这家公司上班的...
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关于公司厨房改造，厨师提前放假休息，公司应给予的经济补偿有哪些我爸在深圳一家公司的厨房做事至今5年，今年与公司签订第二次合同，合同期限是三年， ，近来公司的厨房需要改建，厨房解散，公司通知我爸提前放假，并按当地最低工资标准，只给予一个月的经济补偿（也就是1300元），然后借口说等明年厨房开工再来做事 ...
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