公司销售人员1个多月没有业绩且平时工作表现很差，还对上级领导态度不好，所以公司跟他谈话要辞退他，入职即签订了劳动合同和缴纳保险，试用期3个月，还签了份如果2个月业绩为零则自动清退的协议，所以现在改名销售人员以未到2个月为由拒绝办理离职手续，请问该怎么处理，合法且不损害公司利益...
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2009年3月1号来公司上班的，签了3年的合同，现在公司无任何理由的要辞退，也没有提前一个月通知，现在工作也就是1年零一个月。我知道公司属于违法，关于这个赔偿金该赔多少？工资是2000每个月。还有，公司是否要支付合同未到期部分的所有工资，然后再给员工赔偿金？经济补偿金是什么？补偿多少？...
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你好，我进现在这家公司上周三到周六上班，今天来上班突然告诉我公司要整个搬回广州不在北京了，只给我结算这几天的的工资。进公司的时候劳动合同也不给我签，社保也没有，而且其他员工都知道就我不知道。这个情况我可以要求经济赔偿嘛？...
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。在没有任何业绩的基础上。销售人员中途自己离职的，没有基本工资保障的。（公司辞退或员工本人发生意外情况除外）这是公司历来规定。你工作期间，确实很努力~但销售是需要 名片与上岗证。”我没有签劳动合同，其他同事也到20号才发了工资给他们，他们工作一个多月了也只给了一个月的工资。我现在问老板要，他说再与股东 ...
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说，一言难尽）而且公司在3月份就出了一个考核文件，主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年 天一早到了公司上班，不久助理就来了，要我马上办理交接手续，我说辞退书拿来，他就给了我一份解除劳动合同证明书，我说这是社保用的，跟你 ...
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不满1个月，如何界定？ 第二，我们彼此没有合同，也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢？ 第三，我们并不是无故辞退员工 这个岗位上的工作了。 现在对方向我索取赔偿金2000元，（工资为2000），但是我拒绝了，对方就决定去劳动大队仲裁我们，并且要查我们目前其他在岗工作人员 ...
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年9月17日该员工与直接上司工作的事情发生了争议，上司马上召集除本人外的部门全部人员开会，并在会议中向部门全部人员说要架空他并要辞退他，还让他 照常上班，当天与老板给他说还是只给二个月赔偿金，因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法，就只有给予一个月双倍赔偿金 ...
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之下大家连内容都不知道据就签了。 合同中有一条“如工作未满一年，工资年底结算”但我认为我并不是主动辞职，而是被工厂无故主动辞退理应把工资尽早结算，于是我 在出了这事之后在最低工资栏上之后添上了1600.在这劳动合同本应双方个持一份，但所有的员工都没有，并不知道其中的内容。 这个工厂十分的不讲信用 工作 ...
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我于2010年4月入职某私企。我曾经多次要求签劳动合同，但公司拒不签订劳动合同也不交社保和住房公积金。2011年10月公司在无正当理由的情况下让 法律条文要求工资赔偿这个费用呢？ 劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是现在失效了呢？我是不是可以根据该办法的第三条和第四条 ...
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的公司高层全部都离职，目前的公司高层均是2019年才入职的），公司未和全体员工签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，也没有交个税，然后发工资都是现金，员工手里既 ，目前我们公司也没安排检查身体。现在想咨询您，要怎么我才能拿到最大权益的赔偿，包括未签合同的赔偿、辞退的赔偿、未交社保的赔偿、职业病的赔偿，赔偿 ...
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