因为公司变动，2013年4月底领导给我一张协调解除劳动合同的协议，让我签字，并承诺补偿我两个月的年平均工资（我2011年7月到公司就职）。 。而2013年5月中旬我发现自己已经怀孕一个多月，这表示在签订解除劳动协议的时候，我已经怀孕了。请问我应该如何依法维护我的合法权益？我4月份的工资及经济补偿未到账 ...
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天的休息日，总平均工作时间为14小时每天，因与之法人是朋友关系，所以一直没有签订任何劳动合同，而且除了每年的100元意外伤害险之外，再无其他险种及待遇，职位由最初 的工人到其无法从事的岗位，从而达到逼其辞职的目的。请问我该如何维护自己的合法权益？如果我此时辞职，能否拿到相应补偿？又该如何讨要？谢谢您！...
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在此公司工作两年了，公司未签订劳动合同（只是上周补了一份一年期的合同，但合同还在劳动局还未批下来），也没有买社保，我现在想辞职，请问：1，要提前几天提交辞职申请，2，公司是否应该提供经济补偿，3，提供经济补偿的依据是什么，4，补偿金如何计算，5，我要收集哪些资料，6，公司如果将后补的那份合同 ...
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本人在2013年7月份进入某公司，至今没有签订劳动合同，根据劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 变更合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人 ...
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本人2009年10月21号与某公司签订1年期劳动合同于2011年2月7号辞职（当时没有写辞职信）现在去劳动局申请调解让原单位补偿我2010年10月20号至2011年2月7号（未签订劳动合同）的双倍工资以及一年劳动合同的补偿金 请问我该如何填写申请书的请求实现、事实和理由...
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我是集团公司下子公司的一名员工，已经与子公司A签订了无固定期限劳动合同，现在，子公司被B公司100%股权收购，A公司领导让我们新办理交接，交接后有2个选择，1：自己主动辞职，没有任何补偿；2：重新与B公司签订劳动合同，A公司参与，工期1年，确保我在1年内按照在A公司的待遇， ...
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专柜的营业员，这三个月上班时间老板从未与我签订劳动合同，发工资也是以现金方式发放，也没有缴纳任何保险等。在我提出辞职后要离开前，柜台上无故地丢了货品， 回被强制克扣的工资，二是老板未与我签劳动合同的2个月的双倍工资补偿。关于其他保险这些我并没有提了。 申请劳动仲裁需要公司这边的相关档案资料。我到工商局 ...
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单方面将本人辞退,未有书面的辞退信，本人亦没有递交辞职报告。可否要求经济补偿？ 本人在此单位工作了8个半月，期间本人催促公司老板签订劳动合同，但是老板仅仅发了一封电子邮件 说本人因未说明缘由无故旷工，请我于5月5日回公司上班，我揣测他的意图是想在我回公司之时补签劳动合同，对于此事，我应该如何处理？...
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，很多时候都没有什么订单，工厂的人本来就只有8，9个人，全部都没有签订劳动合同。应该说是属于小作坊形式的。单多的时候，老板也很少帮忙，多次给他提 到工资之后，提出辞职，是否也要被扣除30%的工资？还是不应该扣除工资？ 8.能否要求老板给我们经济赔偿？若可以，上班4个月，能有多少经济补偿？ 9.老板现在 ...
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光递交过入职申请书，没有签订任何形式的劳务合同，也没有上保险，说好了试用期是3个月，结果现在4个月了，又逼着我辞职，请问如何索取赔偿，我每个月 应该在我的档案所在区申请劳动仲裁吗？我每天给这公司经理交工作日报，应该算劳务关系证据吧？现在的情况是公司让经销商代发工资，公司以货补的形式补偿经销商，公司说跟 ...
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