增加了我们拿保底工资难度，我们没办法只能接受，也有接受不了走了的，这是第一个坑。然后做了半个月，区域经理又说必须得做满两个月才会有第一个月的保底 我想请问入职前工资与入职后说法不一属不属于诈骗，离职前说好的工资结算法与离职后的工资不符，算不算克扣工资，这个公司有没有违规违法操作？应该如何维护自身权益？...
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后同意我辞职申请，但结算工资时我才发现要扣十天的工资。该负责人告知我这是公司的规章制度。规章制度16,17,18上明确表明离职者必须提前一个月以书面形式辞职，方可 的？我是否是可以不用遵守该规定的？如果说这份规章制度是具有法律效力的，那么我没签是否也可以得到法律的保障？麻烦您帮我解惑一下，非常感谢！...
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后同意我辞职申请，但结算工资时我才发现要扣十天的工资。该负责人告知我这是公司的规章制度。规章制度16,17,18上明确表明离职者必须提前一个月以书面形式辞职，方可 的？我是否是可以不用遵守该规定的？如果说这份规章制度是具有法律效力的，那么我没签是否也可以得到法律的保障？麻烦您帮我解惑一下，非常感谢！...
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我想咨询一下，我在一个宾馆收银，但是因为腰疼辞职了，老板说我因为没干够一年所以扣我半个月工资，因为我不同意，老板又改成按实习工资结算工资，我是2月 并且在2月份工资中提成有体现，也有独立的提成表，4月9号离职的，上班期间未请假，试用期3天 ，工资1800元，满勤200元，还有提成，提成是开出一间房1元 ...
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她说我的职务是会计助理，工作内容说是负责一些兼职人员的工资和管理公司pose机的费用结算工作等。工资待遇是第一个月1800加200全勤加200房补，第二个月开始是 三个月内公司无故开除员工服装非也是公司全额报销，但若是员工提出辞职或自动离职公司不予报销服装费。我当时问经理A我自己有正装可以不买吗？他说 ...
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名字，薪资待遇没填写，签完后两份合同都被公司收走，合同期限是3年，3年后如没离职自动续签，续签年限5年。在第4年时，公司内部进行人员调整，征求了员工意见，但是 这种降薪调岗是否变相裁员，能否要求补偿？第四，还差4个月满一整年，也刚好是调到另外一个部门后辞职，调岗前公司没有做奖金结算是否构成欠薪行为？...
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你好，本人在公司工作4个月，试用期2个月，一直没签合同，在试用期过后的一个月内，未收到任何口头和书面延长试用期通知，现在公司老总安排一个亲戚做我的 月的双倍工资，补偿金和4个月的保险办理，代通金吗？离职的时候有一个表格，名头为辞退表，退职原因：公司内勤满，经理意见：同意/工资结算到当天，请问如果我填了 ...
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，在浙江义乌一个小工厂里工作。是2010年7月份来的，当时说是包吃包住，计件工资。并签定了劳动合同。但是2011年厂方3月份公布了新规定，说没工作到年底 的要低。于是老板要求我离职。在结算工资的时候他说是我自己离职的，要从2001年1月开始扣除我每月300元的生活费，并扣除我工作满一年报销的2010年 ...
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刚招的3员工 其中一个是2015年7月6号转试用期的，还有俩个是2015.7月27号转试用期。7月底公司打算搬至龙岗办公，问他们是否意愿，他们回去跟 想不干了，我同意了，说工资8月一并结算，然后就叫她先回去了，当时另外俩个也在旁边。后来没过半小时，另外俩个同时提出了要离职，原因都是千篇一律的了。现在 ...
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科反应了一下情况，老板就以合约期未满，如果要工资，就需要根据合同给公司培训费。 另外，我们还签的有脱密协议，从这家店离职一年内不能从事相关工作，这个我在 到确实可以申请。 昨天在我们当地劳动局仲裁科，不是老板去的，是一个店长。劳动局人建议公司把工资给我结算就算了，但店长的意思是老板好面子，不能从我这开 ...
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