，我现在能追要加班费补偿吗？ 公司内部规定加班不给加班费，但可以在2月内安排调休，过期作废。去年第三、四季度由于工作量突然加大，2010年7月至12月期间产生的加班未支付加班费及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班），业务经理根本不法安排调休，时任业务经理 ...
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时间调休。到我在2014年12月31日合同期满都没有时间调休。现在，公司总是说他们在很久的之前就提出没有加班一说。他们的说法对吗？ 公司 为2600，一直到我合同期满离开公司，我的底薪是2600；基本工资+岗位津贴+课酬+法定假日加班费，我近一年一个月的收入是8000-10000不等；公司实行的是每周 ...
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规定为轮休制度。周一至周五上班需要扣除周六日上班的8个小时作为补偿。如遇到该月有法定节假日，则将调班。 例如，2016年6月9日至2016年6月11日为国家法定 、11日为双倍工资计算。 我想问一下，这样公司合法么？明知道有法定假日，就要调班。调休为周一至周五其中一天休息，就要扣除我周末的加班时间。...
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说每天都有补助，所有员工都加班到晚上11点左右，月底就给了300元加班费，中秋节法定假日公司放假3天，结果都不是带薪休息，10月10号发完工资找领导讨说法 竟然说我实际出勤9天，只能给我9天工资，国庆节4天放假没有工资，只能调休7天并且调休也没有工资，可是我现在已经离开公司了，这件事该怎么处理？谢谢...
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我们公司属于销售型公司，只放法定假日当天，其他调休日不放，中午午休也要求值班。但是且法定假日发放3倍工作不补休，其他调休日不发2倍工资也不补休，每周工作6天48小时，超出规定44小时，延长的工作时间（例如午休值班）不发放补偿工资，对不对？...
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年上班，今年4月份与单位解除劳动合同，在上班期间上12小时休24小时，节假日、法定假日都正常上班，没有年休假，单位也没有支付过加班费。现在我想讨要加班费及法定假日 是（一）、标准工时制（二）、不定时工时制，轮休、调休。其中不定时工时制是机打字体，轮休调休是手写字体。在甲、乙双方约定实行（ ）种工时制， ...
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月入职现有企业，至今5年多，公司无年休假，也无补助，公司法定假日无补助，全部安排调休，并于2009年4月至2013年3月义务安排值班，每个月差不多安排 以上的义务加班，我现在申请公司给加班补助，但公司老板不答应，老板讲：服务行业法定假日可以调休，义务加班的加班费已在工资中算给我（我的工资是由底薪加岗位 ...
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日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资 一个月只能休三天假，有时候还无法休假，违反劳动法第三十八条 在国家法定假日期间强迫员工上班，并未按照劳动法支付员工相应的报酬。违反劳动法第四十条 以 ...
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，明确告知面试的部门经理，我希望可以正常休周末及国家规定的假日，倒休也按照国家规定的法定节假日倒休。对方同意表示同意。随后和派遣公司签订劳动合同（该岗位 判定合同无效（面试时并没有录音等证据，而是口头承诺）？2、法定节假日不给三薪只能调休事宜是否合理、合法？今后劳动仲裁是否会受理？劳动仲裁需要提交什么 ...
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167小时左右，但是近期领导要求增添工时到177小时左右。并且称因为有些月份有法定假日，我们在法定假日上班已经能支付加班工资所以必须补工时。请问这个符合劳动法吗？ 另外我们这种综合工时制在法定假日的当月也是正常的倒班没有调休，请问单位安排是否合理？ 我们属于派遣员工。关于这种超工时应该找 ...
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