名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 5、第三十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位 损害劳动者权益的; 7、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 8、第八 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、 支付2倍的工资”；现在我在公司任职有14个月了，公司一直都没有与我们订立书面劳动合同，请问我还能否要求公司支付2倍工资，如果可以，请问该从哪个月 ...
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企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同，最后单方面违法辞退了我，此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班 有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 ...
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跟你们没关系。旷工的通知我们会贴出来。” 2010年8月17号，周二。 仓山劳动仲裁委的工作人员打电话给我同事，说是奋安公司提出调解，叫她下午过去，也 要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月 ...
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申诉人缴纳社会保险. 理由： 1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定:未依法按规定替劳动者缴纳社会保险的,应当补缴社会保险. 2、我国现行5种社会保险，其缴费比例分别为： 的第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资.劳动法中 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。” “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 目前，我本人有辞职意向。请问一下，我可以在离职前，主张我个人的权力，要求单位从2009年9月1日起支付我二倍工资吗？我本人主动辞职的情况下， ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍 得到，我已经咨询过了，我想问的是如果仲裁后公司补偿了两倍工资，并要求续签合同的，我拒绝了，有没有工作每满一年支付一个月工资的经济补偿？...
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经我们提议后，由医院财务科打卡发放！期间再经我们提议后，领导说肯给我签订合同，但是给我们的纸上很多内容没有明确，只是说让我们签了就好。（合同上没有 款中的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并要求单位按照劳动法的第八十一条第二款规定：“ ...
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合同。我了解到劳动法有“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立 这条的意思我是否可以理解为： 我目前还在这家公司就职，如果我现在主张赔偿，单位要从我用工之日起到现在 赔偿我每月两倍的工资是吗？ 另外一个问题， ...
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请教：〈中华人民共和国劳动合同法施行条例〉第七条规定，用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，‘视为’满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若在满一年的当日至满一个月后还未与劳动者补订书面劳动合同，能 ...
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