，在其一气之下离开公司时，双方在口头及书面上都未说过解除劳动合同的事，现在双方的劳动合同还应该有效是吗，合同书都在公司手里，员工个人手里都没有，现在与公司 合法，但入职的时候都交了，如果7000元一事法院无法受理，那保证金及工资是否可追回？ 谢谢朱律师的及时回复，你的意思是以公司借款（纠纷）来起诉是吗 ...
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签订劳动合同时，首页甲方的公司名称在打印时将 “X 公司和员工签订劳动合同时，首页甲方的公司名称在打印时将 “XXX（深圳）有限公司”错打印成 “XXX（ 深圳）有限公司，这样的劳动合同是有效的吗？需要重新签订吗？如果原签订的劳动合同无法收回，现在补签正确公司 名称的劳动合同，原合同是否作废呢？或者有 ...
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训工资每月15号准时发放。 第六条 乙方试用期为3个月转正后签国家正规劳动合同+保险。试用期工资固定 3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如乙方 甲方（公章） 乙方（签字） 法定代表人 （或委托代理人） 签字日期 签字日期和同是有效合同还是无效合同 如果是部分有效能不能麻烦说一下都那几条 ...
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了一份劳动合同，其中的工作内容是外勤。2015年6月，人事给了我一份空白劳动合同，告诉我是补签的，当时没看，就签字了，但是工作内容变成了外场，现在公司以此合同要求我转岗 ，新老合同，公司只给了我一份新合同的件，现在我有老合同的照片和经理亲口承认两份合同的录间我想问，这两份合同是否还有效，我应该如何维权...
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问题：离职前公司要求我再签一份竞业协议，我是否可以要求更多补偿，降低我的违约赔偿，或者期限要求按自己最有利的，另外我根本不属于公司高层人员 开业或幕后指使他人开业等情形。 （二） 乙方的竞业限制期限为 3-12个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。 （三）乙方满足竞业限制各项约定的前提下，甲方向 ...
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原先是A公司，合同为11年12月31到12年12月31日。现A出于业务的考量将人员转签到B公司（A、B是独立的法人公司，但相互之间有些股份）。那么转签B公司后，在A公司的工龄是否默认有效的，不需要补签什么工龄有效的协议么。...
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员工签订劳动合同时，首页甲方的公司名称在打印时将 “XXX（深圳）有限公司”错打印成 “XXX（深圳有限公司）”，合同盖章的公司名称是“XXX（深圳）有限公司”，这样的劳动合同是有效的吗？需要重新签订吗？如果原签订的劳动合同无法收回，现在补签正确公司 名称的劳动合同，原合同是否作废呢？或者有 ...
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签了劳动协议，说去某地培训，培训费为5000元，一共5个人一起去的， 然后又签了劳动合同，合同上约定试用期为三个月，比我晚来几天的XX工资却比我高出 我也问了，说这个月会补齐工资，可到了现在发工资了，却还是少发了工资400多元，现在想立即辞职，需要支付培训协议的费用吗？是否还需要提前一个月提出辞职？ ...
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公司和员工签订劳动合同时，首页甲方的公司名称在打印时将 “XXX（深圳）有限公司”错打印成 “XXX（深圳有限公司）”，这样的劳动合同是有效的吗？需要重新签订吗？如果原签订的劳动合同无法收回，现在补签正确公司 名称的劳动合同，原合同是否作废呢？或者有什么其它的影响？谢谢！...
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解除劳动合同。 公司使用网络招聘，销毁网络招聘记录，销毁应聘简历表，不签劳动合同，采用出纳微信、网上银行打款等电子转账方式发放工资，未造工资表，开除公司 无法确定劳动关系。维权无门，加之法律对公益项目，志愿者权益保护等没有确实有效可行的条文，或碍于本人才疏学浅，不得其门而入，但对于公司的种种行为，深感 ...
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