面试之后，是公司的人事部门口头通知上班，并没有签署劳动合同。工作的性质是内勤，没有业绩要求。11月25日参加的工作，12月11日上午人事通知说是老板 ，人事部门说是会帮忙请示领导，工资发放会在年后发放工资的第二天。 但是之后有通过微信再次询问工资的事情，却被告知实习期间15天之内离职，不给发放工资。 ...
//www.110.com/ask/question-9938782.html-了解详情
个月，但合同上试用期写为六个月。昨日（10月23日）我突然接到人事主管口头通知 对我进行劝退，截止2012年11月10日。而我在工作期间并无对甲方工作造成影响或重大事故之类的情况。甲方人事主管在与我协商劝退时说，我的直接领导称我的工作她不是很满意，觉得我没能达到她的对岗位的要求。以此为劝退理由。另外 ...
//www.110.com/ask/question-1249452.html-了解详情
再也没有询问过我关于此事件情况，后来处理结果是我直系领导和他老婆违规行为，我是被要求换个工作环境。公司调查人员开始对我住处检查，而且以借口把我拖住，对 居然无故克扣我工资1000元，且没任何书面通知和电话联系，工资表也没任何说明。 现在我本人回湖南了，我怀疑是和我发生口头争执的几个调查员故意刁难我，我 ...
//www.110.com/ask/question-496704.html-了解详情
亚公司租了6年）。2010年3月4日圣亚公司口头通知我交5000元的春节组消费，因之前双方没有这个约定，我不同意。 当日晚下班后，圣亚公司趁我不在 逐级上访了，不得已，我只能在网上求助有 关部门的领导予以监督，让我的合法权益得到维护。试问，我们老百姓的尊严就该不被尊重了吗？难道有钱人犯罪政府就不敢 管 ...
//www.110.com/ask/question-184421.html-了解详情
现在公司以我没有做出成果为由想把这个岗位去掉，叫我去做保安但我不想去，现在又抓住我上班玩手机为引子要我自己写保证书，说要保证在监控查看上能查出什么 第一次调动岗位也没有书面报告只是口头通知的，工资条上我的职务还是以前的维护员。 那我写辞工书是没有补偿的. 既然公司现在监控查看岗位不想要，那我想要回到 ...
//www.110.com/ask/question-15338448.html-了解详情
我口头请过事假，事后补交事假单公司要赖掉，要我写旷工说明，如果我不同意，只写一份检讨之类的书面，当中涉及到预估错误病假到期时间，在此期间也没领导通知我要上班，我一直以为是休息到4月底，之后考虑到劳动节没跟领导打招呼，突然上班也未安排我的位子，所以事后及时补交了事假单之类的话，会被当做旷工的证据吗？...
//www.110.com/ask/question-3671563.html-了解详情
情况适当扣除发放。2012年8月2日，公司通知我从明天开始不用来上班了（并且有人事专员与我的QQ聊天记录为证，辞退理由工作不配合）。 咨询事项： 1、这种情况 ？ 4、公司还把之前的未批准的请假条（有时候因当时开会，出差等领导不在没有批准，但是同意了），拿出来以未批准为由扣我工资；还有我5天年假未休息 ...
//www.110.com/ask/question-1628322.html-了解详情
去打卡上班 大概过了二十天2月6号被人事部的人通知被调去烤鱼店帮忙 我们拒绝了调动 然后他们说如果不服从安排 该辞退辞退 从2月10号我们一样按时去店面里打卡上班 到2月19号 打卡机被人事部拿走 询问领导我们什么时候开始工作 他回答说对我们很失望 到3月5号被叫去人事部 人事主管口头上说我们被辞退 ...
//www.110.com/ask/question-6888041.html-了解详情
我在公司工作了5年10个月，但最近领导跟我说，因为工作未能达到他的预期，而将我辞退，我当时同意，请问，这属不属于违法解除劳动关系？我能否得到赔偿，我 预期是什么，并没有明文写出来，第三，也没有书面通知我，让我离职，只是口头上说。 第一年也就是2009年，公司不够正规，没有签合同，剩下的将近5年都有合同 ...
//www.110.com/ask/question-3172978.html-了解详情
想请问，提出离职最后一天向公司撤销离职，公司领导都口头表示已经确认撤销，让继续上班。后期发现怀孕，请病假时被通知邮件驳回撤销（申请撤销离职时是发的邮件，并且抄送了我）。请问这种情况是不是能恢复劳动合同或者让公司有赔偿。谢谢...
//www.110.com/ask/question-2650343.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务