员工入职8个月，与公司只签订了3个月的试用期合同，公司声称因为工作疏忽没有与员工签劳动合同，公司为员工正常缴纳保险和发放工资，员工能对公司提出未签劳动合同的两倍工资赔偿吗？...
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。 乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为2000 元／月（不得低于前款第（一）、（ 、涂改、伪造休假证明；5、因工作失职、造成较大安全及责任事故；6、伪造员工或个人出勤记录，三次以上。违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动合同。 ...
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我目前在一家私企里面上班，试用期1个月以后，和公司签订了一份公司起草的劳动合同，合同约定一年以后给购买相应的社会保险。合同签订之后就一直没有给我，我手上 社保问题与公司无关。我想问下，如果我离开公司，自动辞职或者辞退了，能不能拿着相关证明我是公司员工去劳动仲裁部门要求公司补齐我的保险钱和双倍的工资呢？...
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表达了聘用的意向，并承诺所有待遇不变，没有试用期，我同意了，从2011年1月1日算是正式入职。 正式工作后：工作地址没有变；每日交接班作记录的日志还是A 公司提供的证据是2010年12月31日A公司与我签订的解除劳动合同协议和B公司手写的我是B公司员工的证言。 我还想问一下，我是坚持仲裁A公司还是转而 ...
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学校工作。于2011年7月初开始，三个月试用期，10月初转正，转正后给上保险。在10月20+号时公司要调动我的工作到别的校区，由于个人原因没有同意，公司上头 10月31日。11月2日我去公司人事部办理离职手续，结果人事部的人说：公司已经把11月份的保险缴完，如果我离职就让我去补回公司11月份的保险总计 ...
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的12月15日和我解除劳动合同（老员工一般都签订在此日）。 转正后公司并没为我买保险，因公司设备问题经常导致我工作时间的延长，加班费也没在当月工资体现出来。 年终奖。超假另扣（这个是公司隐形规定） 在我转正的3个月内，国庆含厂休休息2天，中秋休息一天，其外试用期内，（未签合同），五一2天，端午没有。 ...
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B公司规定前3个月试用期是不给上保险的，现在10月份了，应该要缴纳保险了，已经跟B签完合同了，B公司规模很小，都是老板的爸爸给跑员工保险的事情，他说让 给他那些东西，我不知道是不是给了他之后如果银行来通知面试成功了，那么他去办的那些事情还算数吗？因为这两件事几乎是撞车了，所以也不知道有什么好的理由往后 ...
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能上保险，在那干了半年，从2005年3月在第二家公司开始上班，过了试用期后公司给上了三险（养老,医疗,失业）,我在这家公司一直干到2007年2月 从2009年3月开始到现在的保险,是走仲裁吗?我现在还不想把关系搞的太僵,毕竟现在还没有辞职的打算.解释下公司是私企,老总说了好几次要给员工上保险,结果半年 ...
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3月1日起在大兴一家家族企业中工作。口头说的，试用期一到三个月。因企业制度很不明确，工资到4月28日才发了三月份的，我5月14日 是多少呢？当时说的工资是1500. 还有，这个企业没有和工厂的员工签署任何的合同，也没有任何保险。 之前他们派出去招聘的人，说每月一号准时将工资打到工资卡里，但实际上却是发 ...
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都是临时招募的,维修工55岁,会计女22岁.现在劳动保障监察部门来我公司审查社会保险办理情况.我想问以下几个问题:1.社会保险应该何时为劳动者购买?用工试用期的话应该购买吗?2.已过退休年龄的工人在我处工作是否合法?依据是什么?这部分人的社会保险适用于什么条件?3.什么情况下我公司可以避开社会保险? ...
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