在电子厂上班，因为请假未批，旷工五日，厂里面说是旷工一天扣除三天工资，然后连续三天，算是自动离职没有工资。请问这些合法吗，如果想维护自己的合法权益应该找那些部门维护呢，谢谢啊。...
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公司就职，早先于2011年3月7日入职，在2017年11月初因工作问题连续超过三天旷工，按照公司规定算自动离职。公司人事部同年于11月15日来电询问我离职原因后，向 通过后并未给我签转岗单，而是签了一张新人入职单，并告知由于我是旷工三天算自离需重新入职，之前累计的工龄奖金也都一并作废!但问题就来了， ...
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我所在的工厂出通知，从2013年8月1日起，取消我所在车间基本工资、岗位、考核等的工资，从计时改为计件工资。我们不同意，所以就拒绝工作，厂里说连续三天不工作，属于旷工，按自动离职处理。且三天所照成的损失由员工承担。我想问下，这由于公司原因，我们不同意继续劳动 ...
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、请假，旷工者，不得享受当月的全勋奖，同时扣除当天新资和交通及生活补助10元天。情节严重者(甲，在试用期内运到、早退或工连续三天或者累计去 ，并不予支付任何经济补偿 4、 试用期内，如未满30个工作日因乙方因个人原因自动离职者，不得享受底薪。薪资按照乙方实际销售业绩50元件的提成计算， 5、试用期内 ...
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什么劳动法规定的内容做的，没干满不能走。 然后我就看大家都说连续三天旷工会算作自动离职，我的损失应该是只有这个月之前工作的工资对吧？但是为什么还有人说 有保管人事档案的权利，我之前答应对方一周后办理入职，正式开始工作，那我如果走自动离职的道路，以后档案会不会永远都有这个抹不掉的黑嘎达？ 麻烦您指点一下 ...
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我公司只需支付工伤医疗修养期3个月的工资。2011年1月14日最后一次复查加三个月的休假期，其应于2011年4月13日到公司报到，但一直未请假也未正常上班，按公司《员工手册》第六章第二条规定，我公司员工无故连续旷工7天以上作自动离职处理处理，并解除劳动合同（此员工手册公司有在公告栏张贴）。所以此员 ...
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仍归原告所有。第三项规定“出资人脱离公司、其买断工龄持股收归公司所有”。 而被告于2006年5月3号即擅自离开公司，连续旷工60余天，于2006年7月 关于职工离职或辞职的有关规定》第四条规定，公司培养的技术骨干的中层干部自动离职或者辞职的影响公司补交培训费2~2.5万元，为此，被告应向原告偿付培训分 ...
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双方罚款50元。 4、奖罚条例： (1）旷工一天扣三天，半天扣一天半工资，连续三天当自动离职扣除全部工资。 (2)迟到三次15分钟内，扣半天工资，一次30 请假条，先交车间主管部门批准后主可离开工作岗位、经厂部领导批准同意，否者当旷工处理，（电弧或信息请假一例不批）。 （2）请假者必须在规定时间内会厂 ...
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c) 无理取闹、打架斗殴, 严重影响社会和工作秩序的; d) 无故连续旷工两个工作日以上的, 或在一个月内无故旷工时间累计达三天的, 或在十二个月内无故旷工 等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续的除外。在此之前未经甲方同意, 乙方不得离岗。 第十二条 违约责任 ...
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造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任。 第三十七条：在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失10000元，若乙方造成的 ，从事第二职业的； 5、对外泄露甲方商业机密的； 6、无故连续旷工5日，或一年内旷工累计10日的； 7、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； ...
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