我们企业是一家小型国企，于大概2010年或者是09年转制，转制的细节我们员工都不太清楚，我于2011年8月因自身原因离职，2011年年底时单位给予员工关于改制的赔偿金，是截止到2010年年末的，并要求员工签订三年的劳动合同，我想问一下，我这样的情况可否向单位要求得到这同样的赔偿金？...
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在一家公司（公司已上市了）上班已经十一年了，以前公司从来没有交过社会保。只有今年才交了一个养老保险。如果我要离职了，应当该维护自己哪些权益？是不是劳动法规定期满十年的员工可以是企业的终身员工。 如果我走了，是不是企业可能赔偿我这么多年的养老保险还有其它的 ...
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我是今年2月份在那家公司做事，由于个人事情5月份离职，离职时还是在试用期，在3月份得时候签了一个单，预付款的提成4月份已经拿到，尾款的话至少 公司才能收到，公司和客户签的合同上讲的是如果公司没有完成合同，回把大部分的款项退还企业，现在五月份半个月的工资公司没有给，给我的理由说先冻结，原因是如果我签的 ...
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，公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们公司像街上的行人，人来人往”。2月份时公司新 不需要经过我的同意，包括工资直接降到1300。另外赵总只是变相的想让我主动离职而已，对于这种岗位调动，我该如何应对？ 希望大家可以帮我想想办法，难道我 ...
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签定正式的劳动合同。员工于09年3月9日递交辞职报告，领导签字同意离职。可公司一直拖欠员工2009年1月、2月、3月份的工资及保险费用。 员工向劳动部门仲裁，可是劳动局以劳务关系为由驳回。 想请问下劳动局这样做是否合理？员工与企业之间是算劳动关系还是劳务关系？如何去写这个仲裁书，让劳动部门去受理？...
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我是一名外资企业的员工，与公司签订合同为无固定期限劳动合同，目前工作时间为一年零五个月。在今年的二月，公司要求我主动提出离职申请，理由是在今年的一月我将该公司的客户信息发到同事A的亲哥哥邮箱（处理客户分配问题），但该信息本为A的客户信息， ...
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定立之《劳同合同》有损员工利益，故拒签。2008年1月6号提出辞职申请，经该司领导签准，于1月23号正式离职。 因物流行业销售之特殊性（即 》中规定，个人销售全年营业额及本人所负责的区域全年销售营业额指标均超标完成，因本人离职，只发放了个人完成指标奖金，而区域奖金以本区中一大客户业绩不属本区域业务为由 ...
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公司以各种方式迫使员工自己离职达到裁员的目的。我的想法是通过企业微信给所有员工发小作文普及一下劳动法，大概内容就是遇到各种劳务问题该怎么应对，和相关法律依据，内容并不提及公司，其实就是希望公司快点给我补偿金，请问一下这样的做法违法吗？...
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公司以各种方式迫使员工自己离职达到裁员的目的。我的想法是通过企业微信给所有员工发小作文普及一下劳动法，大概内容就是遇到各种劳务问题该怎么应对，和相关法律依据，内容并不提及公司，其实就是希望公司快点给我补偿金，请问一下这样的做法违法吗？...
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公司所有权迁移，先是骗国有企业编制引工作人员过去工作之前签订的合同先是单方面作废，后续签订的合同没有明确工资金额，没有盖章给员工，再来拖欠工资8/26才发放7月份工资，8月18日已提出离职意向，但人事要求9月24日才能离职，种种的不合法，如果员工9月份就 ...
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