责任和经济赔偿责任的权利。离职工资未发放。 请教: 现员工提出： 1、公司没有签订劳动合同，没有购买社保，违法解除。要求支付双倍工资。 2、要求发放离职工资。 公司说明： 1、副理级可以不用打卡，并且由于新厂房未装修好，前期允许其在总厂宿舍办公，后因工作效率太低，领导要求他到宿舍楼下办公室坐岗 ...
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离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。第二十五条 竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定 是，签了之后有没有法律效力。如果离职后从事相同行业，我需要赔偿吗？目前公司的说法是就是要按100元/月，明显不符合《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 ...
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都没有发生改变，工地、食宿都与原公司员工一起，仍在原公司的管理下工作，工资明细上的打款账号（公司支付给我工资打款的公司账号仍为以前的同一个账号）。我 月1日至今期间，我仍在该单位正常上班，食宿仍在单位，同时遵守公司劳动纪律，只是这期间公司未给我安排工作，也没通知其他事项。 现准备向法院起诉： 1、请求 ...
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即：9800*30%=2940元）； 次月及以后月份，实际销售业绩仍不达标：公司停止全部奖金福利发放，只发放销售人员基本工资；当出现奖金福利不能全月发放 社保，公积金，克扣工资等不符事实之举动，并向劳动局申请：按劳动法规定，让公司支付该员工在职期间社会保险、公积金购买公司承担部分费用、未全额发放之奖金 ...
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目前前公司司仲裁我及其它5名同事共6人违反竞业协议，要求我们支付竞业违约金、保密金、公证费。平均每人6万余万元。 我们6人的合同年限基本均为 的，并且所有离职员工公司均未对他们进行过竞业限制及经济补偿。还有公司所有员工无论什么岗位均要求与公司签订该协议 3、 公司将保密金作为工资的组成部分发放给员工 ...
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北京某科技公司被公司员工以拖欠工资为由诉至法院。日前，市第一中级法院终审判决该公司支付拖欠的两个月工资1万余元（税后）及各项经济补偿金6825元。 周女士一直工作至2006年6月15日。 周女士以公司未按时向其支付2006年4月至6月15日期间的工资为由，提出辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人 ...
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员工知道公司知道他盗窃一事后，就不来上班了。该员工还有1000多元工资未结算，公司通知该员工，并让他将盗窃的物品归还，并不追究他的责任。但是该员工 多元。通过劳动仲裁，该员工只能提供2012年2月15日-2012年4月10日证明，公司是不是只应该赔偿这个期间的工资呢？公司已经支付该人4000元工资，他 ...
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公司在2012年2月份开始，跟深圳市公诚物业管理有限公司签定劳动合同的员工，每人上调工资200元，另外交纳企业年金，也只有跟深圳市公诚物业管理有限公司签定 派遣工不能转为被申请人公司签定劳动合同）为由辞退申诉人，但被申请人拒绝按《劳动合同法》及相关的法规规定支付经济补偿金，也未支付被拖欠的补偿金？ 请 ...
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，因此被申诉人应当补发13天法定节假日的300%的工资，计13天×300%×100元=3900元。且我在工作期间，公司未为我办理各类社会保险参保手续，根据《劳动合同法 给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 ...
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号。法人代表：吴寿华，电话：13915354687 请求事项： 1：被申请人向申请人支付双倍工资赔偿6000元*7个月，共计42000元 2：被申请人向申请人 ，未给付加班费，进公司时间，离职时 间，薪资数额，申请人辞职是通过批准的） 3：公司的工作服一件。 (证明事项：申请人为被申请人公司员工) 4 ...
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