其他专员一模一样，于是在我之前的基本服务上给我增加了1000个销售电话，不打就没有绩效考核，我和领导沟通过，说是全公司的意见，于是我只有不说话，也没打这 以下不发绩效工资，还告知我，如果连续2个月绩效60分以上公司会对我劝退，我知道一些对孕妇的法律保护，也很清楚公司各种不合理，但是该公司有领导是家里 ...
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您好，企业5月给我下了停职通知。到现在3个月了，员工多次口头提出复职，企业未答复，现在又以绩效考核的名义扣发员工部分工资（企业在七月份制定绩效考核制度，将员工20%工资作为绩效工资，但本人未签字），员工能否依据以上情况申请仲裁解聘，并主张赔偿么？还是只能申请仲裁返还被扣除的绩效工资？谢谢...
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李律师您好，我是一家公司的绩效考核负责人，公司要开展绩效考核工作，原来的工资结构是没有明确指出绩效工资这个部分的，现在我打算从原工资中分出40%，作为全员的绩效工资，但薪酬总额没有发生变化，请问您这样符合法律吗？有哪些依据，谢谢你！...
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绩效工资制度。每月下发基本工资加绩效工资的百分之六十，另百分之四十为绩效考核工资。寒暑假算两个月，不发百分之四十考核部分的绩效工资。 我上网查了，一般的职工有带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不 ...
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部分按公司规定执行并可按公司的工资制度调整本人工资。不过并未约定工资制度以及绩效工资的具体细则，工作期间，工资一直按3000发放。但自2012年12月开始，公司未与员工协商单方面制定了不合理KPI考核制度，并强制实行减薪，扣除本人2013年1月全部绩效工资。请问，这种情况公司是否构成违法呢？！...
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在公司干了三年，今年8月份辞职，每月扣了1100的绩效工资，公司说是年度考核，没满一年提前离职就没有绩效工资了。但劳动合同中没有明确。请问：绩效工资可以按实际工作时间提前考核提前结算吗？...
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工作，在这里闲置了大概五个月。“我年轻，我渴望上路”而这完全是在浪费我的时间。我想跟公司解除合同而后辞职。但是公司却要扣押我50%近五千块的绩效奖金。公司根本就没有绩效考核制度，只有在办公用的OA系统里公布过：在绩效考核的制度颁布之前按100%全额发放绩效。如果 ...
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说的，人事没有来直接找我，但没通过的人都已经通知了），他们在订绩效考核，不知道下周还会玩出什么花样出来～拭目以待～ 6. 从未违纪，到了转正的 ，部门包括整个公司都没有通知我，问了人事，他们说我现在还没有定岗，所以等考核通过以后再说～关于转正，公司一拖再拖～ 7.之前去了b2c，完全没走流程的同事都 ...
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日提交辞职申请，于12月31日正式解除劳动合同。按解除劳动合同协议书上描述：二、乙方（即劳动者）工资、绩效工资、各项津贴发至2012年12月31日止。 该企业对2012年在册员工进行考核，考核结果决定劳动者年终奖的份额。 该企业的考核流程是：员工填写考核表， ...
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批准、服务中心聘任并签合同，建立乡村医生档案。工资由服务中心按月考核发放。 1984年省卫生厅的《江苏省村级卫生室暂行管理办法》早已不适应现代社会主义 良的劳动报酬。 至于工资的构成和多少是服务中心根据服务站人员的岗位和绩效来考核的。社区卫生服务站工作人员工资由社区卫生服务中心按月实行“基础工资+公共 ...
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