关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...
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，未给我批假，耽误我三天未请上假，我从第四天起上班约一月左右，单位领导说我已被停职，让我去上级部门报到，我数次找单位领导和上级部门 在此期间所在单位也没有给本人下达任何书面文件的通知，然后于1997年三月无故被辞退，后本人一再向所在单位申请恢复公职问题及书面通知的文件未果，2009年此事件已被三级法院 ...
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人民共和国《劳动法》第39条2款，经研究，决定辞退**辞退从2012年2月19日算起 有单位盖章 2.《终止或解除劳动关系通知单》 终止合同原因代码是 公司单方面解除合同的（疑问--解除合同就是开除我吗？）其中有提到（1）无故旷工两天以上 拒绝工作安排 为严重影响工作制度 （我是生病不能继续工作 后来 ...
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说明：单位和外派公司双方签订了书面协议。）按无故旷工给予辞退决定不服，对单位提起诉讼。仲裁本人胜诉，一审本人败诉，二审维持一审，省法院指令市法院再审，市法院 解答：我将如何往下走法律申诉再审程序？谢谢！（本人有单位和外派公司所签协议正本，有外派单位该有公章的证明材料。有就办理本协议过程外派公司谈话录音 ...
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有三年固定期限的劳动合同，在劳动合同存续期间，单位在我没有过错的前提下，没有任何法定理由无故将我口头辞退。但是为了防止我维权有据，始终拒不出示解除 找到了与谁签订合同及被违法解除的相关证据，一直通过法律途径进行维权。我请求单位继续履行劳动合同，并支付被解除劳动合同期间的工资及医疗待遇损失。在维权过程中 ...
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有三年固定期限的劳动合同，在劳动合同存续期间，单位在我没有过错的前提下，没有任何法定理由无故将我口头辞退。但是为了防止我维权有据，始终拒不出示解除 找到了与谁签订合同及被违法解除的相关证据，一直通过法律途径进行维权。我请求单位继续履行劳动合同，并支付被解除劳动合同期间的工资及医疗待遇损失。在维权过程中 ...
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我在单位工作十多年因有病请假。病假到期未在单位续假。单位说我是无故旷工严重违反劳动法被单位辞退。我能向公司要求赔尚吗？ 感谢律师回复...
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设备主 任调整为仓库搬运工，且从2010年3月27日禁止陈立军回去上班， 并无故将陈立军辞退。陈立军为此提交《公告》。荣事达公司对 调整岗位及禁止陈立军 陈立军负担。 宣判后，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经提交了荣 ...
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公司任管理部部长一职，08年上任的副总，为培养自己的团队，无故于2009年1月20日将我辞退，并支付补偿金2个月的工资。我于2009年1月22日向 如下： 1.劳动合同签订日期是2008年3月15日， 2.但截至我离职的时候，用人单位都未在合同上盖章，我离职的时候有对劳动合同进行拍照，只是拍照时间不能 ...
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，面试时双方协商的工资是￥3500/月；但实际发的工资只有￥2800，无故扣克工资，期间经常加班，不支付加班工资。其后申诉人于2015年4月12 离职办理交接手续离开公司。 被诉人以申诉人未婚先育试用期不合格和资料虚假的理由辞退申诉人理由不充分，事实是申诉人怀孕原因被诉人违法解除劳动合同，侵犯《女职工 ...
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