我公司有一名员工3个月内共计弄虚作假混公司加班补助12次，骗取公司补助金1千多元！员工签了一次劳动合同，到期后，公司通知他续签，他就是不签，至今没有续签第二次合同，工作照常上，最近发现他弄虚作假，骗取加班补助，现已经查实12次，我公司能否以此和员工解除劳动关系？是否需要赔偿他补偿金？...
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律师，您好！我有两个问题想要咨询： 1.我的合同到7/20到期，目前已提供合同续签申请，如果公司审批结果为不续签，并通知赔偿n个月工作并于6月底办理离职手续，我能否要求迟些或7/20再办理手续？如果7/20再办理离职手续，公司是否还是需赔偿n个月工资给我？ 2 ...
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银行保险工作（有底薪的哪种），2012年4月签合同，2015年4月到期续签6年，由于工作地点在农村，距公司较远，不要到公司打卡上班和开早夕会。在2015年9月中旬 矿工没补偿，我可不可以申请劳动仲裁，1、补发6-9月的工资及福利；2、工资的双倍赔偿；3、失业金的赔偿。劳动仲裁会认同吗？ 求您的支援！！...
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你们好，我2013年10月23日入职一家私企，当时没有去公司，直接在现场工作，2014年3月才签订劳动合同，是劳务派遣合同，不是与入职公司的合同；2014年12月末合同到期，至今一直没有续签合同，请问，我这种情况是否可以得到二倍工资的赔偿，可以以没有续签合同为由辞职吗？...
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杭州市最低工资的80%，现哺乳期满，三年劳动合同也将到期，公司提出不续签，支付经济补偿金，基数为合同到期前12个月平均工资，因为处于停工期，计算出来的基数很低，远低于正常月工资，请问这个赔偿金支付是否合理？是否可以用别的理由跟公司协商提高赔偿基数呢？...
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我今年3月生了孩子，劳动合同9月底到期。现在公司和我续签合同只签到哺乳期结束，这样是否合呢？还有，因为这几天孩子没人带，我需要请几天假，公司不准假，说如果我不去上班就算旷工，旷工算严重违纪，就算我在哺乳期，严重违纪开除的话即使在哺乳期也可以不用赔偿，请问是这样的吗？谢谢！...
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劳动者与单位签定了4年劳动合同，合同于2012年3月到期，劳动者于4月1日递交辞职，待30天后，单位不预批准，但又不续签，曾经许诺（无书面合同 ？ 问题3：在该劳动者已为单位挽回损失后，且合同期已满，单位是否仍然可以起诉劳动者？是否可以要求赔偿？因工程为四千万左右，有些材料价格差异几百万，如果可以要求 ...
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薪水），超过视为事假，不知道是否合理。 2.我老婆实际今年2月份合同已经到期，现在公司里上班，也没有续签劳动合同，原来的合同已如2012年2月到期。现在她们公司因为重组，在裁员，我老婆如果被裁掉，会怎么样的赔偿？...
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合同到期，公司不愿意续签，想把我调到同一老板的公司。比现公司远点，岗位工资不变，才愿意续签，否则终止合同。我不愿意。公司是否赔偿。...
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劳动合同的相关问题。公司和我签的合同在19年11月15日已经到期，但是到目前为止还没有和我续签，班我还是照上。之前因为和厂长吵过架，他说让我走，但是又 问题我要怎么做？假如上面决定不要我继续做，我要怎么维护自身的利益？要收集什么对我本身有利的证明？合同未续签我是否可以要求公司按劳动法赔偿？标准是怎样？...
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