您好，我想咨询您个事，我们一个员工做了两年多了，5月份开始连续旷工，按照厂规辞退处理，但是因为我们公司没有跟他签订劳动合同，他把我们告了，并要求赔偿两年多的双倍工资差额，索赔10万元，您说这个合集吗？该怎么处理呢？头疼得睡不着...
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麻烦问下，我在一家私人店铺工作，提前十五天给老板说辞职，但是要扣半个月工资，我可以因为没有签订劳动合同，要求赔偿是一个月双倍工资吗...
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员工时，由于我公司的员工流量比较大，故没有和员工签订劳动合同，所以现在有一位员工提出劳动仲裁书，要求我公司赔偿她在我公司工作之日至结束9个月的双倍工资，还有当中的保险费用补交，因她在我公司工作时经常和领导吵架、不服从管理，无赖之下，我公司将她除名。现在希望有一个 ...
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，我是一名已经退休的普通工人，我在一家集体企业工作了10多年在去年7月公司口头通知我退休了，该单位一直没与我签订劳动合同也没有给我缴纳养老保险，我在今年的4月份申请仲裁要求支付我08年到09年双倍工资和赔偿我养老保险金，我想问下我这超没超过仲裁规定的时效期 ...
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涨工资！我在这个企业干了八年工资每月比别人少一半，合法吗？请问如果签订合同没达成一致意见，不用手自己写，整么叫签合同？该公司为什么要在合同上签字，盖章 不买她中调室的账，就叫我算了，事后我就依法起诉该公司赔偿违法解除劳动关系的双倍赔偿金，也就是2013荣法民初字第00281号判决，我的意思是说在我们荣 ...
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一直与公司签订的设计岗位。在16年6月最后一天的时候，要求本人调为销售岗位（销售岗位工资低于设计岗位）本人不同意，但是公司强制在内部群里发出公告以及书面调 以我旷工为实则经济补偿金和待通知金、赔偿金都没有。 问题一，公司超过一个月之后签订合同的双倍公司是第二个月整个月拿双倍赔偿还是按天数来算双倍赔偿？ ...
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吗？ 二，是(2010)荣法民初字第1412号判决书，该判决是拖欠工资一案，我与该公司签订的是格式劳动合同，上面空格处用手写约定了工作岗位，工作内容，工资2 蘑菇损失陪偿，该判决本身就违法，现在本案是解除了劳动关系后，我起诉要求赔偿损失：并没有违反民诉法第125条第五项规定，本案又以06年的判决，审理 ...
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而且因为我们是轮班制，法定节假日除了春节，其他节日均没有双倍或者三倍工资待遇，即使有，只有年初一至初六才有双倍， 并且按照基本工资给的，就是三百元除以三 冬天更是没有烤火费（我不清楚烤火费到底是不是在国家规定的必须发放的福利之一）。 虽然签订了合同，但是单位方面未缴纳一分钱保险，每次都是年底签订，如果 ...
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和周日加班下调至百分之一百二十计算（现在这边周六下午按百分之一百五十计算、周日按双倍计算）； 4.过去后，有一段时间内，公司不为员工买保险，以现金形式 后决定：1.拒绝补回加班费差额；2.没签订书面劳动合同的员工，可以补签，但拒绝作任何赔偿；3.给我们手办部员工的工资底薪加壹佰元作为条件，希望大家化解 ...
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年6月30日（详情见申请人与被申请人所签订的劳动合同） 2.申请人2012年10月到2013年9月每月应发工资为3435元（被申请人每月发电子档工资 且相关制度及裁员方案未经过民主程序，属违法解除劳动关系，被申请人应予以双倍补偿，此项被申请人应补发赔偿金10305元给申请人； 4.申请人还有三天年假未 ...
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