2 月还属试用期范围内，因合同签署绩效发放日期为次月 5 日，但并未发放，故被迫停量，每日正常上下班打卡工作，现因考核不达标为由辞退我（入职签署 考核标准，因未入职也不了解具体实际转化率标准，所以签署了，目前整个业务能达到考核标准的人只有 5 个都不到）想咨询一下这种辞退方式是否属于违法辞退，可否申请 ...
//www.110.com/ask/question-16258582.html-了解详情
写的，因多种原因申请离职，然后开始了交接，节后1月29日去了公司，但是他让我承担不合理的责任，没办法我直接离开了公司，同时他还押着我的毕业证，还有他以绩效考核平均每月会扣大概480元，我们都签字了，但是公司并没有相关的明文制度和规定扣绩效费用，请问劳动仲裁的话经济 ...
//www.110.com/ask/question-16196966.html-了解详情
在厂里上班职位巡机，生产做错产品没发现导致报废产品，因厂里规定绩效500考核，被扣1400，连续3个月绩效没有合理吗...
//www.110.com/ask/question-16170558.html-了解详情
现在老板叫我们做了各个岗位的岗位职责（绩效）考核表，还叫我们在上面写本人愿意接受考核，作为附件加在合同里，员工手册也加上了试用期员工和正式员工考核不合格2次及以上和违纪2次及以上，公司可以单方面解除合同，如果公司以这个跟我解除合同，我能拿到补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-16167555.html-了解详情
缴。另外还让我们写了自愿放弃缴纳社保的协议。工资是没有底薪的，只有绩效工资1800（考勤540+业绩考核900+月评考核360），当月没有完成业绩任务就扣600多，月评考核扣100多，工资有时候到手只七八百块钱，连最低标准工资都拿不到。公司这些做法符合要求吗? 去 ...
//www.110.com/ask/question-16007651.html-了解详情
公司总是加产品的考核，每个业务100件任务，每少一件罚款20元，并且这100件任务都是在绩效任务考核外的，如果这100件达不成，绩效工资没有，还要被罚款2000元，最后发工资这两2000元罚款减半了，罚了1000元，公司这种做法合理吗？犯法吗？...
//www.110.com/ask/question-15847166.html-了解详情
我们进入公司时说如果未达到收费率要扣绩效，每个月我们工资都扣了360元未达标的钱，今年7月开始公司出新的制度按季度考核，在三季度考核时公司不但扣了个人工资360元，另外在第二月工资里又扣了780元绩效，请问这种双重扣钱合理吗...
//www.110.com/ask/question-15605390.html-了解详情
本人6月20日提出离职，7.20正式离开公司，公司规定，在考核时间内离职不发放绩效奖金，我的情况，是否应该享有二季度绩效奖金。...
//www.110.com/ask/question-15450812.html-了解详情
工资构成：基本工资2500元/月，岗位工资700元/月，业绩工资1000元/月，考核工资1380元/月（其中690元暂不发，根据年度绩效考核结果发放），岗位津贴500元/月。 但是每天在上班，是否可以以未发放加班费为由提出辞职？是否可以要求补偿工作年限费用？其中690元绩效考核是否可以要回...
//www.110.com/ask/question-15400976.html-了解详情
原合同是固定工资，现在公司将固定工资中的20%作为绩效出来考核，并且没两个月考核一次，也就是说第一个月只能拿到80%工资，第二个月才能拿到120%工资，而这个考核是不可能得满分的，其实是变相降薪。现在要求我们拿老合同上交，并签订新合同，请问要怎么处理？...
//www.110.com/ask/question-15113909.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务