各位好，我从09年9月份开始在这家单位工作，没有签订任何合同，公司也未交社保，今年10月1号开始公司换了法人，签了一分三个月的合同，内容 和新法人之间出现些很大分歧，她无故让我休息3.5天，问及原因说是公司安排，现在不想做了，请问我是以这个为理由自动辞职还是等她辞退,辞退后有哪些赔偿，两种赔偿有什么 ...
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本人工作了9年多，在事业单位，没编制，没有合同，无故被辞退了。工资按天计算，按月发放，参加考勤，指纹认证照相式的，但是单位否认不提供材料。说我是劳务关系不予赔偿。单位提供的工资表上有一份写着临时工字样。我认为我应该是劳动关系。我想咨询怎样界定劳动关系和劳务关系？我能申请法律援助吗？...
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一年正式合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达 此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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一年正式合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达 此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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公司却写为2010年9月1日。 公司减员时，却无故把我辞退，在解除或终止劳动合同时，公司告诉我：你的档案现在在单位呢，过几天给你转到山东省人才中心，落到你个人名下；解除或终止劳动合同半个月后，公司又告诉我：你的档案不在单位了，已转到省人才中心了，我立即核实，省人才中心回答:你的档案，单位没有转过来 ...
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我前后3次申请签合同上保险，都无故拖延，只是给我保险补偿款），如今老板已经把我辞退了，理由是不用心工作，不适应该单位，但在职期间本人并没有不用心 而且我尽心为公司着想，请事假（经老板同意）去办公事洽谈业务，但回来时遭到辞退，理由不当，是否可以提起诉讼？应有什么经济补偿？ 证据方面工作期间未发给我工资条 ...
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月20号以后才能领取），发现工资被扣除、保险证被扣留，我一气之下以未签合同和无故扣工资、保险证为由将公司告上劳动仲裁，获得仲裁支持。公司不服，提出上诉，经过一审 起诉，时效是从哪时算起，有没有超过时效。另外，我从劳动法上得知，用人单位辞退员工时要提前30天通知，违反的要付给违约金，我想知道，我的情况符 ...
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在实习期内乙方应遵守法律规章及公司规章制度，否则，甲方有权按其相关规定予以辞退，并要求乙方在规定期限内返还甲方为其在学校期间所支付的一切费用。 5 的安置，并遵守甲方的一切规章制度。乙方毕业一个月内不回甲方工作或工作期间无故辞职，必须双倍退还甲方所有助学费用。 2. 乙方在学校期间必须刻苦学习、合格 ...
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我在四方客运公司工作2年零3个月，在工作期间与其签订劳动合同，但单位以年龄太大，户口不在本地为由没有给我投社保，我自己在东北原单位交社保，钱由我个人出，现单位在合同没有到期的情况下，无故将我辞退，我是否有权利要2.5各月的劳动赔偿及社保补偿金，有关部门回应说我们是签的劳动协议，没有赔偿义务...
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本月12号.公司单方面将本人辞退,未有书面的辞退信，本人亦没有递交辞职报告。可否要求经济补偿？ 本人在此单位工作了8个半月，期间本人催促公司老板签订劳动合同，但是 仲裁。在第一次调解无果后，公司居然向本人发了一封函件，说本人因未说明缘由无故旷工，请我于5月5日回公司上班，我揣测他的意图是想在我回公司之 ...
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