19年7月25日上班至今，未签订劳动合同，从我原基本工资中扣了百分之二十作为绩效工资考核，今年突然告知扣的绩效工资不允发放！！！二月工资发了两天的400多块钱，社保也没买！请问我能申请仲裁吗？...
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我想咨询下绩效薪酬方面的，入职时经理说的与实际不一样，当月考核也出文档了，我们按照指标招，现在不发绩效提成，说是总校的指标是三十个，我们只完成了28个，所以没法，这件事情我们都不知道，临时变动的指标，这个能仲裁吗，经理现在提离职，我们要怎么 ...
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我想咨询下绩效薪酬方面的，入职时经理说的与实际不一样，当月考核也出文档了，我们按照指标招，现在不发绩效提成，说是总校的指标是三十个，我们只完成了28个，所以没法，这件事情我们都不知道，临时变动的指标，这个能仲裁吗，经理现在提离职，我们要怎么 ...
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你好！我所在的公立学校出台了一份文件，教师考核不合格，扣发绩效工资并送到教育局学习，学习后原学校不接收再由教育局降级或者下放偏远乡村，这样合法吗？我在聘期内。学校没有具体的考核方案，说白了就是领导想整谁就整谁！...
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公司的员工，公司有规定每年四月调薪，这两年规定工作满三年以上就不给调薪了，从2012年开始绩效考核以来，月月在变，年年变。我们也不清楚绩效考核如何算出来的。2019.4开始…说每小时就按12元人民币进行绩效核算，不涨工资也就算了还变像的调底我们的收入…我想问问这种情况公司算不算欺诈行为， ...
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公司绩效年终考核给予不合格，主要理由是一些上司的主观爱好与判断，实际情况是我设置的考核指标都是客观，且数据全部有其他部门反馈且有些排部门第一，反馈有其他部门的邮件证明。现在上司判不合格的依据是工作态度等等。能否申请劳动仲裁支持我，需要收集什么证据？工作中的邮件能否作为证据？谢谢...
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公司绩效年终考核给予不合格，主要理由是一些上司的主观爱好与判断，实际情况是我设置的考核指标都是客观，且数据全部有其他部门反馈且有些排部门第一，反馈有其他部门的邮件证明。现在上司判不合格的依据是工作态度等等。能否申请劳动仲裁支持我，需要收集什么证据？工作中的邮件能否作为证据？谢谢...
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根据法律规定与公司沟通，公司人事和领导就改口说是因为公司不满意我的工作，还想要更改我上个月的绩效考核，因为考核有我签名，要我重新打印我不同意，就告知我这样的话上个月就没有绩效了。而我前面也跟老板沟通了，老板明确表示是因为公司经营问题，不是我的问题。这些都有录音为证 ...
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在一家民办学校任职招生工作，刚开始没有制定考核奖，后来突然制定需从我们工资拿出400元，学校补100元，合计500元作为月绩效奖金，通过校评分决定我们月绩效奖金 (原来有保洁阿姨做后来辞职了就分配给我们做)又没有兼职的薪资。况且我从来没听过绩效奖要从自己工资拿出来奖励自己的，请问这样的制度请问合理吗？...
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，这个月该发薪了，但是一直在推迟没有在规定时间发薪，我打听到，是因为现在公司老板不愿意这样支付绩效工资，所以在协商， 老板现在是想每个月2000底薪里面包含了20家的考核，超过了才给绩效工资，和我来的时候完全不一样， 而且没和我签订劳动合同，我是4月9号上班， ...
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