有的干了好多年的。签的是三年。 1、劳动合同上要求我们签我们前几年前到公司的时间 2、劳动合同上要求员工离职不告知公司要罚款3万 3、劳动合同上要求 合同上要求员工离职提前一个月告知公司要罚款1万 5、公司规定员工加班不给加班费改为调休 而且公司劳动合同上写的绩效奖金少到可怜，有些同事干了一年才拿到几 ...
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争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方 已触犯刑法，且严重违反公司内部治安管理条例以及公司与二人签订的劳动合同。公司据此与二人解除劳动合同是否合法？（备注：本公司不是国营企业，民营股份性质。 ...
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争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙方并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方 触犯刑法，且严重违反公司内部治安管理条例以及公司与二人签订的劳动合同。公司据此与二人解除劳动合同是否合法？（备注：本公司不是国营企业，民营股份性质。 ...
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你好，我是在义乌的十足便利店做临时工，共二十七天，工作内容与时间均与普通员工相同，在他们公司总部进行体检和签“协议书”，有三天试用期，接受店长直接管理 二十四_日。 3、乙方于领取薪资时，甲方依规定扣缴薪资所得税。 五、劳动纪律： 1、乙方在甲方工作期间，必须严格遵守甲方的各项规章制度，按照甲方确定的 ...
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：搬到离现在30公外的地方，但是行政区仍然在同一个区； 2.对员工的影响：员工上下班每天比现在会多出来2小时在路上，不方便照顾家庭； 3.公司补贴 对员工进行补贴，但是补贴金额远少于员工开车的油费； 4.员工是固定期限的劳动合同； 我们的问题：补贴金额少于员工损失的路费+时间，相当于变相降低了员工收入 ...
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未与员工有过任何协商下公司单方面中止与销售部员及销售内勤劳动合同并通报全公司微信群，对于公司的做法我们保留自己意见，现就佣金结算部分双方持有不同的意见，无法 2018年5月份基本销售完，公司却一直拖欠佣金1年7个月的时间未发，现又要以各种名义扣发员工佣金，不合理也不合法，因省外客户没有购房资格，公司却 ...
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员工劳动合同 （试用期） 甲方：重庆道合装饰设计工程有限公司 乙方： 签订日期：2019 年 6 月 x 日 甲方： 重庆道合装饰设计工程有限公司 乙方： 身份证号：____________________________ 根据 ...
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关于五险一金的问，根据交付的个人意愿，这些员工与上海用工单位签订的是劳动协议。 而上海用工单位给到员工更改合同的理由是：由于国家新政策的原因， 并让员工签。 3：补充说明 12月10日本为员工下发工资的时间，但是上海用工单位要求必须先签合同后发工资。 4.补充说明 此时，上海用工单位一再给单位部门主管 ...
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一家人力资源劳务公司派遣至境外进行工程机械作业，出境前议定工资由派遣单位发放，社保也由派遣单位缴纳，但由于签证时间的问题在国内没有及时和派遣单位签订劳动 于10月份做了变更，想以此躲避所形成的事实劳动关系拒付工资和相关的赔偿。 因为派遣的员工较多，有些员工已经回到国内向派遣单位所在地的仲裁机构申请了 ...
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薪资补助11000，公积金720。缴纳五险。 二、8月底公司以经济性裁员为由解除劳动合同，赔偿一个月工资。 三、公司没有人事部门，只是由财务部计算工资。所以目前 月初至8月底累计加班时间29天，基本没休息。涉及清明节、五一等整天节日和周六日假日，零星小时加班没有计算在内。公司一直对所有员工（餐饮行业： ...
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