，这个月该发薪了，但是一直在推迟没有在规定时间发薪，我打听到，是因为现在公司老板不愿意这样支付绩效工资，所以在协商， 老板现在是想每个月2000底薪里面包含了20家的考核，超过了才给绩效工资，和我来的时候完全不一样， 而且没和我签订劳动合同，我是4月9号上班， ...
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劳动合同中，公司承诺工资数额，且公司承诺如公司违反承诺，需按月支付赔偿金2万元。绩效考核工资公司以绩效考核方式，扣工资，且考核结果无劳动者签名，扣工资，导致工资比公司承诺数额少，这算公司违反承诺吗...
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我在一所私立学校教书，学校因流失率过多解聘我，但是后来未发放我的年度考核绩效，而学校对我们班的考核分数我已经达标，这种算违法么？...
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公司从月度绩效工资中扣除50%，到年底进行年终考核后发放，现中途离职，这部分绩效工资公司是否该一次性结算给员工...
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少了很多。薪酬结构由原先的固定工资于今年2月份更改为月本基本工资+季度绩效+其他补贴，该季度绩效考核原本应有员工本人先给自己评分，再交由直接领导评分并签字后，做出评级。而现在的情况是不知道是谁直接给与了我刚及格的评分，导致不仅仅没有季度考核，反而被扣了许多工资（1、2月份按照满分考核发放工资） ...
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个小时的工间休，视为正常上班的。但是现在单位就给我们规定，如果要休这一个小时的话那么季度绩效考核奖金就要扣除20%，如果选择不休这一个小时，绩效考核奖金就拿100%，领导的回复是“国家只是规定不能扣基本工资，但绩效奖金单位是有权自己分配的”，请问这种做法合法吗？我是在医院上班的。...
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个小时的工间休，视为正常上班的。但是现在单位就给我们规定，如果要休这一个小时的话那么季度绩效考核奖金就要扣除20%，如果选择不休这一个小时，绩效考核奖金就拿100%，领导的回复是“国家只是规定不能扣基本工资，但绩效奖金单位是有权自己分配的”，请问这种做法合法吗？我是在医院上班的。...
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工作安排给同事，把减少我的工资作为奖金发给我同事！若我本人不同意的话，在4月或5月的时候，公司会增加绩效考核的制度，到时会把我工资的40%作为绩效工资进行考核，领导也不会发放我绩效工资的！工资一样会少，还会让领导对我反感！到时我工作也不会舒服！若我同意了，等我生完孩子后，还可以再 ...
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公司入职签的合同是2800底薪，可以后来就以绩效发放2200和600的考核，每个月都拿不到2800，这个拿底薪作为绩效是否合法？...
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我单位工资几个大项是岗位工资（根据学历岗位而定）+绩效工资（根据每月单位效益而定）+大学生安家费（如果辞职了全数退回），从去年初开始我公司开始实行考核制，岗位工资和绩效工资都考核，每个月比不考核的时候少发我们500-600的工资，我想问，这合理吗？我每天在岗努力工作 ...
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