衬衣，我想问下合不合理，我的合同是否具有法律效益。我所在的公司主要是卖大灵通的。 以下是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和 国家规定的医疗期。 3、乙方在福利待遇按甲方的集体福利待遇规定执行。 第七条：劳动纪律 1、甲方应根据国家有关法律、法规、制定各项规章制度。 2、乙方应遵守 ...
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公司待定。2009年6月，项目完成后我按公司要求回到公司上班，我找到部门领导问关于劳动合同的有关事宜，领导回复同意劳动合同续签一年，于是我到公司 接到关于解聘电话。2010年2月8日我收到公司关于补偿款的短信，补偿金额为13480元（2007-2009年的合同月薪金额8000千元，不含现场补助及房屋 ...
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的权利；3、甲乙双方有维护对方形象和声誉，保守双方的经营办法、经营情况信息资源等一切月经营有关的商业机密不向任何人（包括同事、同学、朋友、家人和 经纪人及业务员对公司的经营办法、经营情况信息资源不得对外泄露更不得假公济私和以权谋私，或私自操作业务、及作私单，否则扣发当月的全部收入并予以解除合同，并追究 ...
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由于拆迁遣散费用不合理,我是否可以要求08-09年双份工资赔偿?公司于2010年2月份跟我们签定了3年有效期合同:即2010年1月1日到2012年12月31日,合同 另在补签合同时我们有询问关于拆迁的事情，但给我们的回答是两年内不会搬，有关情况还有协商中，但这个回答是不对的，我们周围的公司都接到文件 ...
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另一套房屋，手续上没问题。出于对中介公司的信任，我们与出卖人唐XX的代理人（唐A）及中介公司签订了房屋经纪合同，合同约定：买受人将全部购房款交付房屋经纪 卖方唐XX的儿子（唐B）打来电话，称为了省下房屋交易中的各项税费他要花钱托人办理卖房的有关手续，只有确认我们把购房款全部交到中介后他才能去找人办事， ...
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上了保险,后于09年3月,让我们签了一份所谓的合同(根本就属于空白合同与没让我们看光签字了,合同订立日期写着08年1月1日),事后一个月, 6月才办下来, 由此是否可以证明其合同具有欺诈性视为无效呢?? 2.假如视为无效合同,我能向公司进行什么方面的索赔?(有关公司A及公司AB时期的部分可否索赔呢?)...
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。另外公司说，你们都是新公司 的大小股东，不用和公司签定劳动合同。就这样，直到现在，劳动合同还没签定。 事情就是这样的。我现在想问问几个问题： 1 了，我无权去讨回。 6. 想我这种情况，我想知道，挂靠形式注册股东的方式是否有效？ 7. 如果挂靠有效的话，挂靠协议应该放在工商部门那里，还是应当放在公司 ...
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给我。另，2008/9~~2009/1 ，共计5个月，公司因未与我续签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这5个月工资的基础上，再补偿4个月的工资给我 ？ 多谢回复.另有问题关于病假天数? 通过上海劳动保障网查到职工因病、非因工负伤的医疗期是劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年， ...
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基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另做调整规定。试用期薪资为1000元／月，业务提成见《灿荣企业业务提成 ，在董事长同意后，上交离职申请单，若员工与公司签定合同的，则有关离退职依照合同规定进行。 6》原则上公司安排周日轮流休息，若有特殊情况处理，外贸人员 ...
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年1月离开.中断五个月后于2000年六月底又通过上海外服派遣到第二家外企(乙公司)工作,只工作一个半月后又于2000年8月中跳槽到第三家外企(丙公司)工作,也 我。另，2008/9~~2009/1 ，共计5个月，公司因未与我续签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这5个月工资的基础上，再补偿4个月的工资 ...
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