处理，我的工资2500元/月，除去正常扣的约500元的五险一金，单位还要考核我（全勤奖150+绩效500+6天全天事假工资），最后开到手几百块钱，住院本身花了3600元多，为了生存我只能忍耐，任由单位考核。 我一丝不苟任劳任怨的在单位工作快3年了，各种的不公平，不讲道理，我实在不想忍 ...
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2017年1月、2月只上19个班，10月份只上17个班，这就和奖金发放的班次个数冲突，无法享受这个安全绩效考核奖金，并且2017年每月都无法享受年休假，这个考核办法（每月上满20个班，不含任何休假）合法吗？是否已经侵犯了我的休息权利？怎么维权？单位规定，年休假只能5 ...
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请问凯里公共交通总公司可以随便扣除员工的绩效工资吗？每月10号让分公司的领导来打每个员工的考核，60分以下算不及格，扣除当月的绩效工资，这样合理吗？...
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总经理签字，里面约定薪酬待遇，对绩效工资也没明确是责任底薪。 问题：公司新增了KPI考核内容用于扣业务部人员绩效工资，但是以往的日子里并没有约定不达标需要扣取，现在公司按季度考核，每个季度定的花样都不一样，基层员工普遍扣钱，并且说明扣完公司整体达标也不会全数返回给 ...
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下，我签合同时写的底薪8000+绩效（超出任务额度35000以上提15%）！转正后12个月内保底15000，如底薪加绩效超出15000取高值.工作半年了现在单位这几个月都有不同的扣款，说是月度考核扣款，我问单位月度考核的标准和制度，单位说就是请假太多 ...
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下，我签合同时写的底薪8000+绩效（超出任务额度35000以上提15%）！转正后12个月内保底15000，如底薪加绩效超出15000取高值.工作半年了现在单位这几个月都有不同的扣款，说是月度考核扣款，我问单位月度考核的标准和制度，单位说就是请假太多 ...
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请问休年假被公司纳入考核，扣绩效奖金，说是因为我请了年假，我的当天的工作让别人干了！别人就多干活了！所以要帮我纳入考核，请问这种做法违法吗？我请的是年假啊！公司也是同意的啊！...
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我准备在2017年元月开始休产假，现在公司新出了一份《绩效考试办法》里面规定我们现在工资的30%部分拿出来做绩效考核，产假期间绩效考核为0，也就是说休产假要扣除我现有工资的30%，请问公司这样做是否合理合法，我该如何争取我的权力？...
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月1号入的职，现在公司出现经营困难，已经找我们谈话，后续工资变成纯绩效考核，没有业绩就没有工资，劳动合同上写明是每月固定工资，6月份开始将固定工资里的20%作为绩效考核，如没有完成，则扣这部分绩效工资，现在公司想辞退我们，但是又不想赔偿，请问这种情况，我们应该怎么办？谢谢...
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所以三月份工资没有拿到，四月份工资是五月十五日开但是公司又提出要绩效考核签之后给开支，其考核内容苛刻，本人没有签字，这样工资也没有按时发放（之前由于家里有事用钱提前预支了2000元工资，所以5月工资为1000元），由于绩效考核没有达成一致工资一直没有发放，到了5月末给了我800元（300为公司 ...
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