我是2011年5月10日进入单位上班，10月14日提出离职，公司也答应可以离职，从10月14日离职我就没有去上班了。那我离职的实际原因是她们不给缴纳社会保险，而且我只有试用合同，三个月试用期后，也就是8月9日，一直到10月14日，都没有签订劳动合同，然后我提出离职，到11月2日 ...
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过了试用期，因为此员工表现不好，工作态度不端正，不服从公司安排等，也没有与其签订劳动合同，也没有买社保，他是上海人，请问需要给他赔偿么？...
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，同时说加班没有加班费，入职时没有跟我签订劳动合同，工资要到下月才能发放，请问我能追讨加班费嘛？我试用期工资为2000元，公司是私人的，上班时间5天半， 加班按多少倍？平时星期一到五至加班是多少？试用期内是否帮我购买社会保险？如没帮我购买社保是不是双倍工资？公司营业执照是3月21日申请完成，我可以追得 ...
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是同一时期也就是今年9月底应聘到公司的，本来这个月过后就可以转正（试用期3个月，入职第一天就签订劳动合同，3年的劳动合同），但人事部门的和我们部门经理 兼职（我们在任职期间工作得到肯定的），我们想请问下公司这样无故辞退我们是不是需要正式的书面通知？我们能不能要求经济补偿，现在也马上过年了，突然说辞退， ...
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本人于用人单位存在劳动关系，到工作3周后还未让签劳动合同，但本人未对公司造成经济损失，因不合适随意辞退是否违反劳动法，且试用期是否应当签订劳动合同。请求帮助...
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您好，情况是这样的 一、在公司工作8个月左右，没有签订劳动合同，公司大部分员工都没有签劳动合同 二、5月提出离职并交接，6月初离职，现在8月底，5月份 手上并没有留底，是否缺少证据 3、微信聊天记录，办公邮件能否作为证据 4、能要求双倍工资或者补偿吗没有工资单，考勤记录也拿不到，3个月试用期后有交社保...
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律师你好，我想咨询的是关于劳动合同方面的问题，就是我所在的公司换了新名字和法人代表，要我们重新签订劳动合同，新的合同待遇不变，如果不签有没有赔偿，（有的话怎么赔法），我们本来就是老员工了，新的合同上面还有3个月试用期，不签的话有什么办法解决？谢谢...
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本人三月底到现公司任职，一个月试用期，到现在已经过了试用期因为主管人事招聘的人在休产假说等回来再补签劳动合同。现在觉得公司太不规范了等原因想离职是否可以立即辞职？...
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我是2013年8月入职现在公司，试用期一个月后，2013年9月签订了一年合同并开始上保险，签订日期2013年8月5日——2014年8月4日，合同 一直未续签合同。 请问：1.2013年8月未上保险，我可以要求公司补缴吗？ 2.2014年8月至今未签合同，我可以要求双倍工资吗？双倍工资是税前2倍，还是 ...
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我是在2014年12月4日进入这家公司上班的，试用期一个月。直到2015年1月4日人事部还未通知我签合同，期间我也催过他们，他们就敷衍我说会签的 写我进公司时的日期。我知道劳动法规定用人单位必须在一个月内签订劳动合同的，不然要赔双倍工资的。 当然我不想和公司闹翻，当时就没提，他们肯跟我签合同就好。现在 ...
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