本人入职两个月公司不签合同，也不买社保。口头说试用期两个月。因表现良好，主管要求提前转正，但公司不批（之前因工作问题跟负责审核的经理产生了了不 待申请2倍工资时，协商不成，公司将本人由原文员调去做生产员工，从而逼迫本人离职。 申请劳动仲裁，公司回复的答辩书中伪造了证人（公司的车间统计），说是入职未够 ...
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我先说说情况： 08年6月入职，试用期三个月，9月工资提为转正工资，但没有签订劳动合同。知道09年1月才签订合同，但是合同上的签订日期确是08年9月， 保险金，有没有法律条款规定，这部分钱公司是要返给我个人的？ 谢谢您为我提供具体条款！ 我们老板做人实在有问题，所以我需要做好这方面的准备。谢谢了！！！...
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并说做满7天就开始计算工资,并将这7天工资一起计算了,试用期3个月,期间不会有合同签署.但之后他一天变一个花样,22天里,改了4次上班作息时间,并 . １２日上午我们再次找到他，他亲口说不发工资．于是我们于１６日上午到劳动仲裁委员会执法大队去提出书面申请要求他把工资发给我们．但是劳动局的人表示我们没有 ...
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月份签的3方协议， 7月头签了劳动合同，8月初人事和我谈过一次，提到我还是试用期， 我上周提出离职，今天告诉我要延后一个月，我说试用期我提前3天通知了，人事说5月时给的就是100%的工资，至今为止不能算试用期了，说是正常流程必须要一个月，这样是否有问题？...
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2、入职时签的合同是3年，试用期为3个月3、第3个月的时候我提交过转正申请书，据了解到我的转正申请书没有通过。4、公司为民营私企 问题1、我应得到那些 是要我自己写离职书自己提离职，不是我辞职所以我不想写辞职单，公司也不给我下辞退书或书面通知辞退，要怎么办？ 3、申请劳动仲裁的话胜算多大？ 希望大家的 ...
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2日到本市某公司就职，一周之内，公司与我签订了3年劳动合同（含试用期3个月，且试用期工资为80%）。就职一个月期间，虽然上级很严苛，但我也 另一方面又游说我不必要仲裁。 据此，我最后向人事表示，自己必要时希望通过仲裁手段解决问题，而且胜败诉与否都希望有关部门给我一个合理解释，而不是他一家之言可以决定的 ...
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。当时签合同的时候，只有一份，公司没有给我留底，而且合同上也没写明每个月的工资情况。一年的合同，试用期是3个月，也没有缴纳社会保险。提成部分也没有纳入合同条款 通过去会计的对话，表明所有没给我的钱都不给了。双方协商不成，我打算申请劳动仲裁，但是关于这一点，不知道有没有相关法律支持用人单位是可以这么做的...
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在一家服装品牌的专柜担任店长一个半月 有签订劳动合同 后因待遇原因提出离职 未过试用期 但公司至今未发1分钱工资 交涉后公司称少300多件衣服要求我承担 故一直拒发工资 但劳动合同规定是每月15日发工资。而且300多见衣服我工资加起来都不够承担。面对这样的问题是否能申请劳动仲裁？会立案吗？...
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在单位做审计，入职后与公司签订了三年的劳务合同，并需要签署劳动服务期协议，当时我找过人力经理问能不能不签，但是对方表示必须要签，服务期协议注明培训费 项目的工作没参加入职培训，就签了个字领了两件短袖衣服，现在公司各种事太恶心了，想离职，目前已经包括三个月试用期共上班7个月，请问我要离职用陪违约金么...
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2013年7月8日进入上海乐英实业有限公司工作，老板当时谈好的试用期是3个月（起初老板说会给我签合同，但是最终没签），突然9月29日说要延长一个月的试用期，并且平时周一至周五加班没有加班费。回去想了一下，不想延长，更不想每天下班后无偿劳动，就在9月30日提出离职。我和同事要求补齐我们 ...
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