的事情。我司在15年1月末的时候因为欠缴大厦房租，被大厦查封，告知我司所有员工在家办公等待通知再去公司上班（与大厦的合同是16年7月才到期）。到了 公司还是未解决任何款项，社保也未补缴不能减员。我想问一下律师，去劳动仲裁的话，我们的工作时间应该写到什么时候？写到15年2月并要经济补偿金，还是应该把15 ...
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我在通辽市，想咨询一下以下保密协议是否合法，谢谢。 员工保密协议 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方任职，工作中将接触并知悉甲方商业 的期间为准；没有签订书面合同的，以实际形成劳动关系的期间为准。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 ...
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。绩效工资是浮动工资，根据单位整体业绩完成情况，员工所在部门的考核结果及员工的本人考核结果核定，发放。劳动合同中写明，绩效工资根据单位优先规章制度及乙方的 薪资的组成部门，那2014年的年度绩效工资就应该给我发放，因为本人离职时间是2015年1月30日。2014年全年都在职状态，在职日期已包含全部考核 ...
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及5000押金。入职三个月公司层要求签订劳动合同补充协议，对于工资主要内容如下： 五、工资发放及劳动保险： 1. 员工每月的工资在次月15日发放， 遇节假日 入职满一年后（含试用期），甲方给予乙方缴纳劳动保险及住房公积金，在入职时间未达到两年辞职的，乙方应无条件返还由甲方为乙方所缴纳的劳动保险及住房 ...
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我去泉州丰泽行政询问医保，工作人员告诉我，医保可以补缴(补缴就是补缴断的时间所累积的费用)，也可以不补缴直接续缴(续缴就是接着缴纳,不用补缴以前的费用)， ，多半是败诉的。我想知道我该怎么办，起诉企业还是起诉劳动部门。 我想问的是劳动不予仲裁,如果我起诉企业 1.企业能否以我医保断缴五年不能帮我缴纳为 ...
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补偿金，员工不同意，申请仲裁。公司当时提出解除劳动合同时间为2014.6.17日，目前仲裁已三次出庭，每次出庭员工都提出增加一些请求事项，由于公司单方提出解除，确实也 太合理，故我司也是答应补偿一些经济补偿金。但是在第三次仲裁出庭时，员工提出公司是违法解聘，要求继续履行合同，她的理由是怀孕了，前两次都 ...
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你好，我6月份进入现单位，现在遇到以下6个问题，想咨询一下： 1、公司跟员工只签定了一式三份，为期三个月的空白试用期合同——《创业者合作合同书》，但公司 罚款制度都很离谱，不管员工请什么假，只要请假都要扣工资，罚款制度更吓人动则几十、几百，这样合理吗？ 4、公司规定的工资发放时间是每月28日发放上个月 ...
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种种原因转了好几次公司，其中也有转给个体老板.从2011年转给上海公司时员工的年限还是保持之前第一次入职时间不变。可这次转给南京公司要把我们之前的入职时间全部要更改到 的有薪年假之前的10天就要更改为5天。这是合理的吗？还有之前签的劳动合同是无固定劳动合同，这样就变成了固定劳动合同。这样合理吗？谢谢！...
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无法按时足额支付劳动者工资外，企业必须按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间，支付劳动者工资。因不可抗力原因延期支付劳动者工资的，在不可抗力原因消除后应当 的办法扣了其他很多人的工资，我在期间公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因公司矛盾其离职，公司 ...
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再做一年 去年五月签的合同我记得好像今年1月份到期的（合同没有一式两份具体时间也不知道 问经理拿来看也不让） 1月底的时候已向公司寄了辞职信 今天他们才 的合同，员工同意需将该项目和专案完成，并经公司验收后员工方能解除劳动关系。 以上这样的条款有没有法律效应， 若是照他的规定那不是就算提交辞职信三十天 ...
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