马律师你好，我是上个月13号离职的，离职的时候核算好了5月份应该拿的工资。但是这个月发工资的时候却被告诉扣除了百分之30的绩效工资，而且所谓的绩效考核我根本不知道，我也没看到，就是公司找借口扣钱，我应该怎么处理要回我的钱呢？绩效考核算数吗...
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熊律师您好，我们公司今年开始实行季度绩效奖金，但由于第一次实施。公司规模尚小，前期不太确定是季度发放还是半年度发放，因此制度没有公示。但后期还是按季度发放，4月底考核，5月15日发放。但有两个员工4月初离职未参与考核也未发绩效奖金，是否合理？...
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按月付给乙方固定工资7000元，其中每月支付固定工资5000元，其中绩效工资1500元/月，年薪剩余部分及当月绩效工资及年终奖励工资结合个人业绩表现按公司有关 不发剩余部分；后来经过协商说效益不好，只发了10000元（公司没有制定绩效考核办法），还有4月份的工资到现在也没有发放； 另外也一直拖欠社保 ...
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按月付给乙方固定工资7000元，其中每月支付固定工资5000元，其中绩效工资1500元/月，年薪剩余部分及当月绩效工资及年终奖励工资结合个人业绩表现按公司有关 不发剩余部分；后来经过协商说效益不好，只发了10000元（公司没有制定绩效考核办法），还有4月份的工资到现在也没有发放； 另外也一直拖欠社保 ...
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年底考核不公正，给予业绩不好为由给了不称职。要将年底发的奖金奖金绩效全部扣除，并且在考核结果出来没有任何人给出正式通知，让我错过七天申诉期，本来应该按照规定三个月待岗培训，继而把我调入其他部门，现在已经扣除我两个月的工资...
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准备离职 公司是一个季度考核季度发一次绩效 离职之后如果公司不发绩效 可以申请仲裁么...
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的就这个版本的），年薪的百分之三十是年终发。之后一年续签了合同两年，搞了绩效考核标准，绩效的部分是另算的，考核的是以年薪来考核基础，合格就100%发。可是到第三年发了年终奖后我才发现少了1W，之前没收到过任何通知，去找人事说是我实际的年薪就被领导高层 ...
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公司合同上写明：绩效工资实行季度考核，按实际季度考核结果发放。但是直到合同到期也没发过绩效工资，是否可申请劳动仲裁要求公司支付？...
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递司机钱是手心没有向上，一个月达到三次，公司就要扣掉我全月一千七百块绩效工资，因为公司规定同一种考核达到三次就要扣全月绩效工资，还有两个同事是因为一个月考核满五条就要扣，我家离上班地方比较远，每月回家四次，开车来回总共油费加过路费就要两千多，这样扣了我每月上班还得倒贴给 ...
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怀孕期间因为孕期反映大所以一直工作状态不好，但公司又不愿意让员工休息请假，所以导致绩效考核一直不太理想，后来生完孩子反岗，不但没有因为是哺乳期特殊情况而更人性化的工作安排，反而将员工安排到高强度，要上晚班的岗位上班，导致后期绩效考核一直不理想，公司就以此为由，说公司有规定两个月连续性考核不理想 ...
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