目前在公司工作了1年2个月，现在跟我协商解除劳动合同，如果不同意的话，就扣除我的绩效工资，我是软件工程师，没有软件项目做，薪资构成是基本工资30%，岗位津贴50%，绩效20%，现在人事跟我讲，如果不同意，就继续上班，但是要扣掉那20%的绩效，之前没有项目做，绩效也是有发的，请问这样扣除是否合法...
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时我还特意告诉物业我要从外侧封闭阳台，物业的人说会将我的要求告诉封闭阳台的公司，但之后并无回应。和物业签订的合同上只写着“封闭阳台由物业规定的统一款式、颜色 要求自己再找公司来从外侧封闭阳台（因为同小区有居民自己找公司从外侧封闭了阳台）物业说可以，但是之前签订的合同的钱不能退，请问物业这样做是否合法？...
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员工按正常手续办理辞职时是否要向用人单位进行一些比如培训费的赔偿，在入职以前公司从未告知员工辞职赔偿培训费，双方在劳动合同上也没有此条例。现员工申请辞职时却被告知要支付用人单位培训费。请问用人单位这样做是否合法，用人单位所要求的培训费是否合理？...
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怀孕三个月因孕吐严重请了三个月的病假，后来公司领导告知说这三个月没有工资，关于保险这三个月公司继续缴纳，但保险费用（公司承担缴纳的部分）会在我领取的生育金中扣除，请问公司即不付工资又要扣除公司应承担的保险费用，这样做是否合法？...
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没有说过有补贴这回事（没有签订合同）。 现在我有两个问题： 1.先不说公司有没有提到那x元补贴，对于未必业的实习生，国家有没有规定应该有些什么补助之类 月，跟部门起了冲突，部门反映到学校进行全校通告，可能会不给毕业。学校这样做是否合法？ 希望各位律师朋友能够予以回答，如果可以的话最好给出相关法例，给出 ...
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公司不同意我的要求来装修,而且有些东西我不需要做的,他不同意,这公司的做法使我觉得是一种强迫消费的行为,而且出的图纸和合同跟我们谈的材料有差异,所以不愿意给那家装修公司装修,叫他退回4000元周到拒绝,请问这装修公司这样的做法合法吗?我能不能通过法规途径取回那4000元?...
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公司在2年前与一员工签合同时口头问过：“要不要签？”她回答：“不用”（因为她在公司已经4年了，之前都是签的）我们双方就默认这种劳动关系。之后2年都是如数发放 赔偿金，可这名员工在拿了赔偿金之后又把公司告到仲裁，要求支付不签合同的2年的双倍的赔偿金。请问她这样做是否合法？作为公司应该怎样主张自己的权益？...
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企业和员工在劳动合同上注明，员工要求不缴纳社保，有公司将缴纳社保的钱给本人，公司这样做，是否合法...
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我的工资构成是6400基本工资，1600绩效工资。现公司说效益不好，加强考核，要把基本工资降到4000，绩效工资提到4000，说白了，4000的绩效工资就是拿来扣的。我还在哺乳假，请问公司这样做合法吗？我的劳动合同写的是薪酬8000，没有写明工资构成。...
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定3间房，或者加钱升级房型才能定2间，否则无法订购。我联系客服说政策就是这样，无法修改。无奈下我定了3大1小自由行套餐，1个大人的机票另外订购，多付了100元。后来我看了酒店政策，该房型12岁以下儿童不占床，是免费的。根本不需要定3间房或者升房型。航空公司这么做是否合法，我的差价是否能退？...
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